[問題] 開除重大違規員工手續

[changelife12 (...)]

公司因為人事離職，目前沒有人事只由小弟暫時代理

剛好碰到了員工打架的重大違規事項

總經理要我直接開除員工，不知正確流程該怎處理

已查過勞基法應符合12條第二項對共同工作勞工實施暴行可直接終止契約

但我需要做些什麼手續呢??跟資遣一樣需要通報嗎??

該員工想討非自願離職書，有法令規定開除就不能申請嗎?

因為是第一次碰到開除，想了解如何處理，謝謝

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→ pig8167: 1.非自願離職書上都要填寫原因，你就寫依勞基法第X條第N
→ pig8167: 項。2.開除我記得一樣要通報，建議直接打電話問縣市政府
→ pig8167: 的勞動局比較好。
→ LinDai: 直接解雇即可，不須預告，另外也不用給資遣費
→ LinDai: 狠一點的作法就是員工要在職證明的話，附註離職原因
→ LinDai: 依勞基法第十二條第一項第二款
→ lanesu: 離職原因對勞工謀求新職屬於不利事項，雖然就保法25條規定
→ lanesu: 要載明離職原因，但那指的主要是同條第一項所需要文件。
→ lanesu: 參考台北地方法院100年度勞訴字第125號民事判決，員工曠職
→ lanesu: 超過3日依勞基法12條開除，法院還是判勞工勝訴。
→ lanesu: 我是認為這屬於灰色地帶，雖然你們情緒上可能對勞工很不爽
→ lanesu: ，但是這個我是都不建議寫上去，除非老闆考量過，覺得還是
→ lanesu: 要寫，那……就寫吧，老闆最大。
推 stoorz: 不用給非自願離職。被懲戒解雇者不得申請失業給付。
→ bear58: 懲戒解雇還是可以給非自願離職證明，只是事由要勾選勞基法
→ bear58: 第一十二條，而該非自願離職證明無法申請失業給付。
→ IhateOGC: 重大是造成公司損失嗎？照提報資遣，好聚好散也沒多少
→ IhateOGC: 錢