[問題] 半年約聘人員請產假問題

[Jtod (甜甜的笑~)]

於A公司已工作三年。

是約聘職

半年續約一次

(人資表示 雖約聘但仍比照正職員工）

前陣子發現已懷孕  預產期於12月中

但下次續約是在10月底要續簽

降是否有產假？

公司會不會因為懷孕員工而不有續聘的打算？！

會建議哪時和公司說明狀況比較好？

擔心工作不保...

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推 mikeyben: 很有可能不續聘耶拍拍
推 pig8167: 有可能不續約，但這家公司有濫用約聘制的嫌疑(勞基法第九
→ pig8167: 條)，所以你們可以主張這其實是不定期契約，然後讓公部門
→ pig8167: 介入，但要先做好功課並做好長期抗爭的準備。
推 mm0107386: 這是不定期契約，如果因為請產假或者育嬰假被解聘，請
→ mm0107386: 勇敢的爭取妳的工作權
→ mm0107386: 因為是不定期契約，如果公司因為此事由解聘，還有性平
→ mm0107386: 法的問題
→ mm0107386: 做好走勞工局跟性平會的準備吧
→ LinDai: 先看你的定期契約是否有符合勞基法第9條吧