→ lingerptt: none; 個人以為你想太多了,設計制度優先 07/07 16:45
: 一般公司會如何處理這樣的狀況呢? 謝謝大家的意見。
有沒有看過小學生午休時間的風紀股長如何管教室秩序?
一種是只要班上安安靜靜，要睡覺，要看書，要畫畫...
甚至是偷跑到外面操場活動，都沒有關係。只要教室內很安靜
就算達到老師的要求....
還有另外一種風紀股長是超認真，
不但要求同學趴著睡，不可以說話，不能做其他事，
甚至還會故意走到同學之間，測試同學是否真的睡著，
如果有人只是假寐，沒有通過測試，
這個股長就立刻將同學名字登記到黑板上，等著讓老師來懲處。
甚至有些股長還會去掀同學的眼皮子檢查是否有睡，
當然同學忿忿不平，這下很想睡的也真的睡不著了!
請問人資該當哪一種風紀股長呢?
一般公司的勞動契約跟工作規則當然是擺好看的啊!
等到有勞資糾紛想要逼走一個人才會拿粗來逐條檢視。
老闆沒有對任何一個員工有好惡的意見時，
勸你不要太一板一眼。請google"伯大尼院長"。不是叫你看院長多過份，
請看在掏空之前數十年，那些發出警訊，跟高層檢舉的員工，他們都到哪去了?
你怎麼知道那一個員工的兼職，老闆真的會不知道? 說不定老闆還有吃紅呢!
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