[問題] 百日內登記結婚喪假詢問

[g6g6gogogo (David)]

假設8/9舉行小型婚宴(僅至親

8/25登記結婚

但配偶父母於8/21往生

這種情況公司應給予6天喪假嗎?

註：訃聞上已是女婿，登記結婚後頭七、入殮、出殯儀式都還沒進行


有問過1955，說我這種狀況非常特殊還沒遇過

她就字面解釋百日內"配偶"治喪期間應給假

說如果公司不准假的話再提出勞資協商


請問有人遇過這種狀況嗎?
到職超過一年，但特休不多，非常需要有這6天喪假處理事情阿...





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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.126.75 (臺灣)
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推 kevinmeng2: 問你公司的hr ，1955可能真沒遇過，通常公司hr都會通
→ kevinmeng2: 融的，不然太沒人性了，別忘了，可以「優於」勞基法
推 stoorz: 我們公司會通融，畢竟喪假也沒人願意發生
推 pig8167: 公司有權利不給假，畢竟台灣的婚姻是登記制。
感謝回覆
因公司請假系統需提出申請才會有喪假的額度
發文當天提出申請已被廠內人資打槍
勞工局回覆也如p大所說一樣公司不違法
目前只能看看透過工會能不能幫我協商看看
※ 編輯: g6g6gogogo (118.163.126.75 臺灣), 08/28/2020 10:25:45
→ minniegc: 如果真的很需要這個假，還有事假阿，公司如果再不准
→ minniegc: 就真的違法了
推 banana321: https://i.imgur.com/RYGHdOE.jpg
推 kevinmeng2: 你的工作重要性為何？如果是關鍵角色，你可以直接找
→ kevinmeng2: 你的主管，請他跟hr主管溝通，高層對話可以跳過一些
→ kevinmeng2: 繁瑣的規定，透過工會，雖然很好，但公司並沒有違法
→ kevinmeng2: ，機率不大。以上真的都不行，直接反應在工作情緒上
→ kevinmeng2: 。有時抱怨不合理，會有明顯的成效，要記住hr這樣搞
→ kevinmeng2: 你，也一定會用別種方法搞別人。但要拿捏妥當，沒把
→ kevinmeng2: 握請做好被開除的準備，不過這樣沒人性的公司...呵呵
→ kevinmeng2: 先直接去問hr，不然怎樣做，要是對方擺爛...你懂的
→ lingerptt: 依法不給，依情，那天宴客請婚假或之前，該通融喪家