推 pig8167: 每家公司的狀況不同，不能一概而論。 09/22 00:42
推 pig8167: 通常HR的否決權只能用在文化不合或資歷造假的應徵者身上 09/22 00:51
→ pig8167: ，所以這位HR也可能是收到老闆指示，技術性的讓你補不到 09/22 00:51
→ pig8167: 人。 09/22 00:51
推 TWkiller: 看公司定位，阿里巴巴的有一票否決權 10/02 22:36
我是用人主管，先前面試一位應徵者也想錄取，也幫HR主管處理好寫履歷和人格測驗，結
果我表示要錄取時，HR主管卻表示她要再另外安排面試，當下我沒有多問，我心理想的是
難道用人主管錄取的人, HR還具有否決權可以反對？
故事說完，後來在我用老闆逼迫之下HR主管終於安排複試也面試通過，但是最後發offer
一直拖時間，結果對方接受別人offer了。但讓我生氣的是，後來我打去問應徵者，才知
道複試時其實應徵者已經透露拿到別家offer但是考慮中。結果HR主管不但沒告知我也慢
慢拖時間發offer,還是我又拿老闆出來壓才有進度，但是也來不及了。
總之，我想問的是，HR能對用人主管錄取的人有否決權嗎？然後已經知道對方考慮其他of
fer中卻沒告知用人主管，這對嗎？謝謝。
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