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第一次發文 有任何不妥請告知改善或補充 謝謝您點進來觀看 —- 前情提要 到職日:2020/05/10 通知資遣日:2020/09/22 (應該做到10/9才算完整一個月) 2020/09/25(五) 對方告知週一即不到公司 要找工作,可配合在家處理公務 雇主表示同意,在家工作亦可 2020/09/28(一) 未到公司上班 群組內白天上班時間,客戶提問亦未回覆 直至晚上電話詢問才知道他跟家人出門 2020/09/29 要求給付整個月的薪水及資遣費6300元 並主張整個月的薪水是他應得之薪資報酬 薪資計算範例 5/10-6/9 6/10給付一個月薪水 想詢問 1. 資遣費我的計算方式為 平均薪資: (24000*3+27000*2)/5=25200 依比例發給1/2平均月薪 25200/2* 5/12=5250 這樣對嗎? 2. 最後一個月實際出勤僅9/10-9/25 包含病假一天,要求給付整個月薪水合理嗎? 3. 未滿六個月沒有特休,對嗎? 不好意思,第一次遇到資遣員工 問題比較多,麻煩各位人資強者協助 謝謝 P.s. 我非人資專業亦未受過相關訓練 僅協助詢問處理 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.111.58 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1601391483.A.CDF.html ※ 編輯: miadolores (101.10.111.58 臺灣), 09/29/2020 23:26:02