※ 引述《miadolores (莫莫)》之銘言：
: 第一次發文
: 有任何不妥請告知改善或補充
: 謝謝您點進來觀看
: —-
: 前情提要
: 到職日：2020/05/10
: 通知資遣日：2020/09/22
: （應該做到10/9才算完整一個月）
: 2020/09/25（五）
: 對方告知週一即不到公司
: 要找工作，可配合在家處理公務
: 雇主表示同意，在家工作亦可
: 2020/09/28（一）
: 未到公司上班
: 群組內白天上班時間，客戶提問亦未回覆
: 直至晚上電話詢問才知道他跟家人出門
: 2020/09/29
: 要求給付整個月的薪水及資遣費6300元
: 並主張整個月的薪水是他應得之薪資報酬
: 薪資計算範例
: 5/10-6/9 6/10給付一個月薪水
: 想詢問
: 1. 資遣費我的計算方式為
: 平均薪資：
: （24000*3+27000*2）/5=25200
: 依比例發給1/2平均月薪
: 25200/2* 5/12=5250
: 這樣對嗎？
請參考政府試算平台：https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/
（也請閱讀下面關於資遣說明文字，你會知道更多）
: 2. 最後一個月實際出勤僅9/10-9/25
: 包含病假一天，要求給付整個月薪水合理嗎？
不確知貴公司的薪資結算週期是否與多數公司不同，非每月第一天到最後一天，
，也不知道該員工是否是約定月薪制的員工，加上10/1~10/4中秋連假，所以還
真無法回答這個問題@ @"
只能說：
你很可能忽略了“資遣預告期”& 預告其跨入中秋連假的薪資計算
這幾件事了。
並且雇主如果有同意員工可以在家上班，那麼在家日子也是出勤日
喔！有點難因為"沒有接到客戶簡訊"而判定為沒出勤。
2020/5/10日職，該員工任職已滿三個月未滿一年。
通知資遣後須有10天資遣預告期，預告期滿後才可以使被資遣的勞工離職，並且
在資遣預告期內每七天勞工可以有兩天的帶薪謀職假，公司不得拒絕。
: 3. 未滿六個月沒有特休，對嗎？
通常是，但要看貴公司是否有與員工約定優於勞基法的特休協議。
: 不好意思，第一次遇到資遣員工
: 問題比較多，麻煩各位人資強者協助
: 謝謝
: P.s.
: 我非人資專業亦未受過相關訓練
: 僅協助詢問處理
: -----
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