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我自己不是人資,但有聽說過蠻多次有很多求職者會吹牛自己會很多技能,可是真的 叫他做事的時候卻是2266,然後叫他提供成績或證照證明,他才會坦言自己沒有那個 東西,可是這時候都已經錄取開始工作了,要叫他滾就會難很多。 我自己去參加企業面試也遇過我講不清楚多益成績,人資面有難色然後在資料上寫一 些我看不見的東西,我在猜他是對於我的表現有了負面評價,但我會講不清楚多益成 績僅僅是因為我已經考了四次多益,沒辦法記住每一次的成績。 各位人資有遇過這種求職者嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.44.129 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1606128517.A.1F3.html
kevinmeng2: 技能本身就要有評估的基準,證書只是一個敲門磚罷了 11/24 10:15
kevinmeng2: 但你說的也不是沒有,爛企業不評估,或主管加壓 11/24 10:15
kevinmeng2: 還有走關係的都有可能你說的情況,就看你後台硬不硬 11/24 10:15
pig8167: 國外的研究是五成以上的履歷有不實內容,但它把稍微美化 11/24 12:06
pig8167: 的也包含進去 11/24 12:06
kuasnetwork: 面試是相互欺騙的過程,爛公司騙強人,爛人騙好公司 11/27 14:09
dayend: 被騙機率越來越大 社會結構改變導致 12/13 01:47
其實我對於人資篩選人才的過程及標準也有點疑慮。在想人資是不是常常無法正確地評價 應徵者的能力,導致應徵者為了符合人資不符合現實的期待,只能出下策騙人。相反地, 人資也因為自己無法正確判斷資訊,導致自己決策失誤,更因此要走一般道德判斷上有 道德疑慮的手段處理這類事情。而且可怕的是有些企業還會認為訴諸不道德的手段是正確 的QAQ。 ※ 編輯: applebg (36.226.127.72 臺灣), 12/14/2020 21:55:46 ※ 編輯: applebg (36.226.127.72 臺灣), 12/14/2020 21:56:29
dayend: 人資完全不需要把自己當神 不會有人可以正確判斷真相~ 01/09 00:08
dayend: 求職者真的有料也不必執著於單一被誤會事件 沒意義!向前看 01/09 00:10
dayend: 不過我認為你的文章指顯示:你無法達門檻! 沒人認為你騙人 01/09 00:11
dayend: 覺得自己落選都是企業的錯同樣也是很可怕的想法呢^^ 01/09 00:15