→ kevinmeng2: 技能本身就要有評估的基準，證書只是一個敲門磚罷了 11/24 10:15
→ kevinmeng2: 但你說的也不是沒有，爛企業不評估，或主管加壓 11/24 10:15
→ kevinmeng2: 還有走關係的都有可能你說的情況，就看你後台硬不硬 11/24 10:15
推 pig8167: 國外的研究是五成以上的履歷有不實內容，但它把稍微美化 11/24 12:06
→ pig8167: 的也包含進去 11/24 12:06
→ kuasnetwork: 面試是相互欺騙的過程，爛公司騙強人，爛人騙好公司 11/27 14:09
→ dayend: 被騙機率越來越大 社會結構改變導致 12/13 01:47
其實我對於人資篩選人才的過程及標準也有點疑慮。在想人資是不是常常無法正確地評價
應徵者的能力，導致應徵者為了符合人資不符合現實的期待，只能出下策騙人。相反地，
人資也因為自己無法正確判斷資訊，導致自己決策失誤，更因此要走一般道德判斷上有
道德疑慮的手段處理這類事情。而且可怕的是有些企業還會認為訴諸不道德的手段是正確
的QAQ。
※ 編輯: applebg (36.226.127.72 臺灣), 12/14/2020 21:55:46
※ 編輯: applebg (36.226.127.72 臺灣), 12/14/2020 21:56:29
→ dayend: 人資完全不需要把自己當神 不會有人可以正確判斷真相~ 01/09 00:08
→ dayend: 求職者真的有料也不必執著於單一被誤會事件 沒意義!向前看 01/09 00:10
→ dayend: 不過我認為你的文章指顯示：你無法達門檻! 沒人認為你騙人 01/09 00:11
→ dayend: 覺得自己落選都是企業的錯同樣也是很可怕的想法呢^^ 01/09 00:15
→ qswitch: 先考個試看看阿 05/11 00:17