Re: [問題] 直接寄應徵信給面試主管..

[mejichoco (UoU)]

借標題問一下

因為換過太多家公司，可能我自己剛出社會3-4年，也沒甚麼實力

可以選到大公司，待的都是一些制度不完善，走勞基法邊緣的小公司

不過目前已經漸漸檢討自己了解離職原因

1.專業能力不夠

2.不喜歡資訊封閉且保守，加班沒有加班費的公司

  而且每天一定要從09:00-21:00 在公司待命，幾乎沒有自己時間!

 <但是目前面試好像都不能說前公司負面批評，但我又必須要誠實以對>

3.可能穩定度也不夠高(只有一家，待到3年)
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所以我是不是在待業期的時候，準備自己作品?

不然每次公司打到前公司徵信，也會對我有負面批判，重複迴圈

想問一下，有甚麼方式可以避免對方徵信時，負面批判影響到前公司?

謝謝!

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→ kevinmeng2: 你離職時是跟前公司搞得多不愉快啊？通常前主管就算
我都是被逼退或是辭退的! 因為能力不夠，沒有利用價值! 根本一開始就沒有要用我!
→ kevinmeng2: 不開心也會說的比較保守，而不會主動攻擊，畢竟華人
我本來想去職訓局上課，但是有問過上過課的同事，都說幫助不大，建議我不要去
我是本科系的，但是沒經驗+忠誠度又不夠   我在想想該怎麼改變自己   才能扭轉
劣勢!
→ kevinmeng2: 做人留一線日後好見面的觀念還在...
感謝!
→ kevinmeng2: 反正就三個原則：
→ kevinmeng2: 1.不要說前公司的壞話。
可是我第二個理由好像有點在爆料，前公司不守勞基法  =  ="
→ kevinmeng2: 2.如實告知但可修飾，例如跟公司的願景不合
是因為與前公司理念不合，因為老闆希望絕對服從，將生命奉獻在公司，我無法接受?
→ kevinmeng2: 3.在面試的時候要強調離職原因在新公司不存在
大大感謝你! 瞭改!
→ kevinmeng2: 如果你用公司願景當藉口你就要強調詢問新公司的願景
→ kevinmeng2: 但這些只能少扣分，不可能不扣分或加分
加分條件應該還是獲利能力，生產能力?
→ kevinmeng2: 你還是在家待業吧....
XD 開玩笑而已啦! 感謝大大!
※ 編輯: mejichoco (101.136.177.131 臺灣), 12/16/2020 12:29:16