→ pig8167: 1.搬文件時受傷的確是職災 2.請員工提供診斷記錄，並和主 12/23 02:23
→ pig8167: 管確認他是那一天搬文件 3.請求權的消滅時效大多是以年 12/23 02:23
→ pig8167: 為單位 4.與其檢討員工太晚申請，不如和主管們宣導職災觀 12/23 02:23
→ pig8167: 念，第一時間輔導員工申請相關權益。 12/23 02:23
推 AmyEAT: 有爭議可以去看職災門診作判定 12/23 17:30
公司一位短期員工9月時搬一疊文件內傷，晚上痛醒，找醫院治療了3個月後，前天拿了勞
保局傷病門診單說是職災，打算改去大醫院治療看看
這位員工過幾天契約期滿就會離職，經詢問與他共事的部門員工也說前天聽他說才知道他
搬文件受傷，像這樣過了3個月才講，除了要求他出具診斷書、提供相關證人佐證外，還
有沒有其它需要注意，以利認定是否確實於公司發生職災呢？或者有沒有相關規定提到員
工有義務於事發一定期間內告知雇主？
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※ 編輯: glassdoll (61.231.43.9 臺灣), 12/23/2020 00:54:57
※ 編輯: glassdoll (61.231.43.9 臺灣), 12/23/2020 01:03:12