→ kevinmeng2: 保留公司準你假的證明，不論是line還是email，公司「 01/04 12:43
→ kevinmeng2: 理論上」不能隨意調動你職務，但還是依據當初聘雇合 01/04 12:43
→ kevinmeng2: 約為主，這你自己最清楚，其他的，我們說沒用 01/04 12:43
→ kevinmeng2: 特休三天「應該」還算在職務上，要算薪資，大概這樣 01/04 12:45
→ kevinmeng2: 祝您好運 01/04 12:45
本人去年1/23進保全公司擔任銀行駐點保全，約定薪資為「月薪30300」。
今年10月時依正常請假程序請了11/25~11/27共三天的特休，公司亦准假了。
然而公司在11/20下午片面通知我在這間銀行只做到11/23，
之後直到11/30才給我新的哨點上班。
12月收到新資，發現短少了11/24~29共六天的薪水，詢問公司，得到的回答是：
「離開該銀行後就自動轉為機動人員，而機動人員就是沒上班就沒新水。
11/25~27的特休也不算(但未扣特休)。」
有去申請勞資爭議調解，預定於12/31開協調會，想請問的是：
一、公司片面將我調離現職，然後不安排勤務卻又不給薪，是合法的嗎？
協調會上我有什麼可以保障我的權利的論點嗎？
二、11/25~27這三天的特休我有什麼權利是可以要求的嗎？
三、勞資調解有說員工可先請事假或特休，但公司要是調解會當天不准假的話怎麼辦呢？
麻煩各位幫我解答，感謝！
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