[建議] 人生的選擇叉路

[SpinozaPi (羅森)]

人生叉路口，
問問各位前輩，
到底要怎麼做比較好？

在人資工作做了一段時間，碰觸過各個領域的人資範疇，接下來的走向是往中階管理人員邁進，因為以往是算是基層人資人員卻因為常常到職後沒多久（長一年短者半年）主管就離職而導致人資部門落在我一個人身上，這期間也表現得更積極想要爭取調薪與往管理階層升遷，但後續卻都不了了之，還記得總經理說要往上升遷必須學會應酬……所以離開了。

離開之後想找比前一個工作薪資高的人資基層工作，基本而言下一位階薪資的工作是主任級，卻因為以前的經驗，主管走了我也從沒接過方案，導致在面試過程中，被提及有沒有提過什麼有效的方案時，對此我總是無法應對。

人資職缺在市場上並不多，更不用說管理職，薪資也是要看公司對於職務績效與貢獻來給予調薪，也沒有像其他職務能有季獎金，想提高薪資的一條路就是升遷或找到從基層跳到下家是管理職務來調高薪資。

現在，我在這個路途上開始迷惘了，是不是該放棄人資這條路，乾脆選擇技術員的工作，靠加班來衝月薪以及有季獎金的公司但這樣我就等於一切重來，
真的很迷惘……
有沒有前輩願意給小魯一些建議參考

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推 pig6077803: 你要錢好像就不適合走HR
推 penny6728: 他看起來你還沒具備有管理職的能力 是否應該先培養提
→ penny6728: 升自己
→ kevinmeng2: Hr 有分ssc  bp coe ，你知道你要走哪條路嗎？
→ kevinmeng2: 最後再問你，你做hr 的原因（初心）是什麼？
推 ebby: 如K大所說，想想本質初心+1，會是支撐你堅持每件事的動機
推 ttyl5566: 一樓 yes or no，外商一百五起跳的位置很多吧，不要跟
→ ttyl5566: 科技業比也好過很多人了
推 torah: 技術員加班加到頂（合法的上限）薪資也不會比有經驗的人資
→ torah: 高啊......