Re: [討論] 我只想申請失業補助而已...

[dayend (日盡)]

※ 引述《wen029834 (Akechi0226)》之銘言：
: (事發與後續都是在高雄)
: 原由於去年7月初剛進入這間公司工作，是做汽車材料運送...
: 公司有很多名稱 振X順、上X順 甚至連勞健保都用另一個名字((避稅吧...
: 8月16日(公休日) 我去台南找朋友 在路竹路段上發生車禍 由於對方肇事居多 且鑒於調
: 解不成立便已提告

  8/16雖然是周一卻是你上班公司的公休日，代表一件事：
  你的車禍是非上班日發生的意外，非公傷或職災。

  除非你能提出簡訊、信件或通聯記錄，證實你在公休日出門是因為公司需要你完成
  某些特定工作與任務。

: 當時我車禍後送於台南成大醫院急診室 當下除了聯絡家人還有約好的朋友無法到場外.
: .. 就是與資方告知因為車禍受傷所以無法立刻回到職場工作 但資方是有先問"那明天還
: 能上般嗎?" 所以我便說出傷勢與拍下受傷情況後 才又說 若是人力吃緊可以先請新人((
: 到這邊為止都還好...
: ((傷勢是 右邊 : 大腿骨粉碎性骨折、膝蓋開放性骨折、腳踝骨裂 ， 右邊 : 手腕骨折
: 醫師判斷大約兩年左右 後續骨頭癒合後得在開刀一次取出腿內支架，才能復健....
: 至於車子也無法正常行駛 已有八成被對方撞毀...
: 不過我自己的意外險跟對方的車險；甚至連當時工作的團保已經申請完後，才想說是否可
: 以請領失業補助...所以家人幫我跑這一趟詢問資方是否可以開立"非自願離職書" 也才發
: 現資方在事發後隔一個月就退掉我的勞健保了((我想請問 資方可以在不告知的情況下 退
: 勞方健保嗎...?
: <<查詢後在9月中退掉的>>
: 且不是要由勞方的我填寫自願離職書嗎(如果是由他們擅自填寫的話算偽造文書嗎? 到這
: 邊是我的理解範圍，畢竟如果向資方要求"非自願離職書"這邊如果我委任家屬 這都還是
: 有效果的吧...?

  非自願離職書不是你可以要求資方開的文書，如果資方單純只是因為你要求
  就開了非自願離職書給你，也會觸犯偽造文書可能。

  以現行的台灣勞動法令，"非自願離職"就是指"不是勞工自己可以要求的東西"。

  離職只要是你可以向公司申請希望卸下職務的，都叫：自願離職。

  簡單法律概念要知道一下，才不會傻傻地以為"非自願離職"是你可以跟公司要求
  的東西。其實你這段文章，某種程度有點“像”是一個

              "因為不知法而在問怎麼詐領失業給付金的證據"

  失業給付金，是勞工同胞們每個月扣掉一些錢繳出來的一筆錢，這筆錢也值得被用在
  合情合理的地方，不是嗎？

  上述是實話，本人對你狀態深表同情，但陳述真相對你的人生才有幫助。

: 但無論是請益團保的申請件 我已經委任家人 幫我跑好幾次 但資方都裝忙沒有理睬 直到
: 某次才給團保負責人的聯絡方式...
: 最後這一次家屬在跟資方請教是否可以給一份"非自願離職"好讓我申請失業補助... 卻給
: 了一個模稜兩可的答案"自動離職"... 事後我去勞保局申請"勞資調解" 一樣是委任家人
: 代替我去調解(對方是請團保負責人)卻還是不成立
: 我事後也有打去請教...感覺都是為了那些法律與相關罰則在閃 言詞也是為了閃甚麼而說
: 的...不肯說出個所以然...
: 也就是一直把責任往我車禍的肇事者那邊推 ((如果對方真的已經賠償我我也確定對方能
: 賠償多少給我 我還會跑來找你們商量這件事情嗎...難道我不知道嗎...? 一份非自願離
: 職 這麼難? 還是你是怕後續資方要在刑事上的責任罰金...而不肯繼續跟你做生意?


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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1629776752.A.057.html
※ 編輯: dayend (59.126.129.224 臺灣), 08/24/2021 11:54:09
推 lanesu: 借文請教，原po向公司表現「若人力吃緊可以先請新人」，如
→ lanesu: 果只有這樣的內容，沒有明確指出日期，可以視為離職預告嗎
   給另外請人力建議，不等於離職預告。

   原PO的主要問題是：文中沒有足以判斷他"如何離職"的各種資訊。
                     只說了告訴公司可以先找人這種不必要的事無法判斷任何事，
                     因為公司聘不聘新人說真的不需要他同意或建議。
                     這不足以判斷原PO被離職背後是"非自願離職還是被解雇"。

                     為何被解雇也可能是原因，
                     容我舉例，比如說：受傷了、生病了卻有沒有依程序請假？
                                       以為跟公司講一聲就夠了！沒有留下任何
                                       公司主管或代表單位的同意與受理請假證
                                       明，被判斷為曠職也就非常有可能。

                     被解雇也就根本無需預告或資遣，也非非自願離職，是勞基法
                     准許的資方合理解職。

                     很久之後請家人去跟公司談發現被終止勞健保，也可能是
                     沒請假被解雇，說起來公司雖然殘酷卻也不能說違法啊！

                     但原PO沒提我們猜翻天為啥公司就退保了也沒用！給建議也是
                     亂猜，那不是我的調調。

                     所以我根本懶得回答公司做法和不合理，因為原PO給的資訊
                     根本無法判斷任何事。

                     最善良的狀況也只能告訴原PO：這種不清不楚狀況，要求公
                     司開立非自願離職他的不聰明和風險而已囉~(攤手)
※ 編輯: dayend (59.126.129.224 臺灣), 09/26/2021 02:16:17
推 printscrol: 基本上這算無法勝任工作，公司給予解僱不犯法吧，勞
→ printscrol: 基法保障勞資雙方基本權利，並不是給勞工拿來當令箭
→ printscrol: 的