[問題] 薪資計算問題

[mandyy000 (mandy)]

 
前公司每月計薪是看期間來計算，例如三月是2/26-3/25 四月是3/26-4/25
 
而我4/15就離職了 共工作21天
 
依之前公司計算日薪的方式是全薪/30天，再扣除病假事假應扣除的薪資
 
可是此次因未做滿一個月，人資計算日薪方式卻是用全薪/31天*21天=應付我的薪資
 
其餘的事假則是/30天計算=應扣薪資
 
目前已有跟人資反應薪資跟我計算的不同，人資回覆我說因3/26-4/25期間共有31天，所
以是用全薪/31天
 
如果依此邏輯那三月期間2/26-3/25只有28天，不就是全薪/28天計算嗎？
 
我昨天有再次跟人資反應了，可是目前都沒有收到回覆...
 
想問各位人資，前公司這樣的算法是正確的嗎？
 
謝謝各位！
 
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.8.172 (臺灣)
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推 avip: 人資說的其實也沒錯
推 onn: 法規上用30天或當月的天數都可以，跟員工約定好就好，看入職
→ onn: 契約有沒有載明，或員工守則規範的文件
完全沒有任何約定，或員工守則
推 banana321: 那家公司
不方便透露，但是是大公司
推 justkao: https://i.imgur.com/5VU4v8N.jpg
→ justkao: 如果薪資除以31來計算，那事假扣錢也應該除以31計算才對
推 smile14for0: 如果他扣事假薪水時也是用除以日曆天 那他這樣就沒
→ smile14for0: 問題
推 white30211: 正常狀況底下，月薪換算日薪與時薪的規則都是用一個
→ white30211: 月240個小時去算，所以扣薪的規則都不會變，包含你離
→ white30211: 職當月不滿30/31天都是；而到職/離職當月，都會按照你
→ white30211: 實際在職天數計薪， 一個是你這個月在職幾天可以拿幾
→ white30211: 天薪水，所以是21天，但你事病假扣薪還是依月薪/240小
→ white30211: 時去換算你的一天該扣多少錢，這並沒有衝突。
推 justkao: 明明就衝突，未足月算日薪跟請假扣薪計算基準就是要一致
→ justkao: ，看一下上面的解釋函令好嗎？
 
我原文意思是應給薪資用/31算，但應扣薪資卻是/30算，這樣根本不一致
前幾天已有跟人資反應，希望能一致算法，而不是一下31一下30，人資也有回覆會約5/10補
給我薪資，謝謝各位的回覆！
※ 編輯: mandyy000 (61.228.42.209 臺灣), 05/08/2022 02:07:37
 
※ 編輯: mandyy000 (61.228.42.209 臺灣), 05/08/2022 02:12:36