[請益] 工作量大 壓力大 該怎麼解

[Onnnnnnnnnnn (↙㊣煞氣a萬華何潤東㊣↗)]

文長。

是這樣的

之前堂妹回桃園找工作
錄取了一間科技公司的HR
文組來說 薪水不錯 45k

但做了半年左右吧，最近她頻頻抱怨
負責的事物很雜

因為科技業公司有產線，負責外籍員工的入職手續非常繁瑣，讓他天天加班

包刮參與跟仲介聯繫、正職約聘員工勞健保、一些總務事物、員工教育訓練等等

有產線的關係，正職 約聘 外籍員工
日平均高達30~50人左右的加退保作業及教訓要弄，流動率之高

每日近乎工時10+小時弄報表...
因為有家庭小孩要照顧，有點受不了


我也在科技業，但是沒產線的ic廠，我看我待過的公司HR沒有像堂妹這樣做到累死。

通常HR行政都是最早6：00前下班的，天都還沒黑耶。

想問大家也是類似情況嗎？


幫她初步分析：
1.因為產線人員流動率大
耗在新進人員教訓的時間就已經吃掉整個上午甚至中午時間了

2.加退保只有下午時段，但每日處理名單太大，吃掉下午時間甚至到晚上

3.主管工作狂，夜間慣性聯繫。 讓他心裡壓力大。 自己也是要求高，想要盡力達到主管
的要求


我是建議他換間沒有產線的公司
但還是想來問問專業的HR大家

謝謝

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.91.216 (臺灣)
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※ 編輯: Onnnnnnnnnnn (61.230.91.216 臺灣), 07/21/2022 13:06:08
推 a3504121: PCB廠？
→ dayend: 這跟HR沒啥關係 只是工作壓力與職涯規畫問題~
→ kevinmeng2: 受不了就離職啊！有什麼好討論的…
→ kevinmeng2: 她自己是hr ，一堆不合理不去改進…她不適合當hr
推 plumea: 想不想來內湖半導體公司上班 薪資差不多準時下班
推 mao2mao2: 三樓說的真中肯！自己是人資不會改善嗎？坦白講這種心
→ mao2mao2: 態真的不要當人資
→ sys649: 推3樓 HR就是要發現問題 解決問題 流程優化
推 Eileenso: 也不能這麼說,有時整個環境都會讓你即便發現問題也解決
→ Eileenso: 不了,不過到離職流動率這麼大的工廠,我也是建議直接換
推 pig6077803: 45也還好吧 我會換沒工廠的，型態真的差很多，找到再
→ pig6077803: 走