推 Belieeve: 我不是人資,但在面試時多問些行為問題,有相關領域經 09/10 14:10
→ Belieeve: 驗的主管通常聽得出來求職者是不是唬爛 09/10 14:10
→ Belieeve: 或是詢問在該經驗下遇過最大的困難/學到最多的部份/受人 09/10 14:14
→ Belieeve: 幫助最多的部份。第二三個選項大部分求職者都不會預料 09/10 14:15
→ Belieeve: 到或準備到。有疑點的地方就再追著細節問 09/10 14:15
→ Belieeve: 這樣就很難矇混過關了 09/10 14:15
→ kevinmeng2: 你是不是沒遇到過會背景調查的公司? 09/10 19:16
→ dayend: 背景調啥和同行調查是很容易的事情~ 人活著就會留下痕跡~ 09/11 21:03
問題是你調查出來的資料,有辦法驗證真實或虛假嗎?
※ 編輯: applebg (220.134.5.239 臺灣), 09/12/2022 19:05:24
推 dolra: 經歷及實力<= 即使曾經有證照 也不足以代表現下的實力 01/08 02:14
→ dolra: 通常都是透過實際操作驗證 還有面試詢問相關實務 01/08 02:14
→ dolra: 有相關資歷的主管,基本上面試就能刷掉誇大不實的求職者 01/08 02:15
→ dolra: 證照只是參考用而已,與其考慮騙子問題,強化自己實力才是重 01/08 02:16
→ dolra: 點,如何讓面試主管看到您的真實力。 01/08 02:16