推 lanesu: 如果有實習經歷,我會比較在意當他遇到問題的時候是怎麼應 05/09 15:12
→ lanesu: 對的。沒有實習過的話,就是看求學階段是怎麼解決問題的, 05/09 15:12
→ lanesu: 了解對方的性格特質,再衡量是不是跟公司的文化相符。 05/09 15:13
→ dayend: 今天收到一個名稱跟一個台語歌手一樣的先生創的人資群截圖 05/11 18:41
→ dayend: 對方問:這樣的人資群台灣勞工能仰賴人資協助改善環境嗎? 05/11 18:42
→ dayend: 截圖看起來是一串有可能會違法且讓勞工失去權益的對話 05/11 18:42
→ dayend: 但因為只看到截圖所以我不置可否。 05/11 18:43
→ dayend: 但相信人資實習、上課或加一堆群組 很可能都不及特質重要 05/11 18:43
→ dayend: 當然群組也是有利益才創 為了利益有些人不怕犧牲別人之權 05/11 18:44
→ dayend: 工作和價值 每個人看法不同 人資不被重視真是人人有責任^^ 05/11 18:45
→ dayend: 我也才恍然有一點明白 人資老被歧視 也是有原因的~ 05/11 18:45
→ dayend: 在這個板過很多為人資說話的話而人資自己不拯救自己也無用 05/11 18:46
推 Raychen: 我想,在台灣跟台語歌手一樣暱稱而且又創人資群的只有我 05/14 11:27
→ Raychen: 而已,要不要把整段對話都貼出來給大家公評?整個社團幾 05/14 11:27
→ Raychen: 百個人都公司走狗就只有一個人最清醒,我想這觀點有待公 05/14 11:27
→ Raychen: 評的,當然這是你朋友, 相信不是你,對吧。 05/14 11:27