[請益] 如何婉轉跟公司說關於特休計算方式？

[Lincoln586 (Lincoln586)]

各位前輩好
我有在新聞上看到這段文章：
［勞動部條平司司長黃維琛說，有雇主誤以為勞工工作滿半年取得3天特休假後，可從滿1
年的7天中扣除，但依法，勞工工作年資滿半年的3天特休假，以及滿1年的7天特別休假應
分別給予。舉例來說，勞工在2022年3月1日到職、2023年4月1日離職，其享有的法定特別
休假日數分別為滿半年的3天，以及滿1年的7天，總共10天。］

我目前的疑問是公司規章是將滿半年的3日算入滿1年的7日內。也就是說到職滿1年，特休
只有7日。如何跟公司說依法到職滿1年應給予10日特休，又不會到影響勞資雙方感覺呢？

先感謝各位前輩的意見 ^^

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推 gliparis: 如果你確定公司規章沒被你文字誤解就直接拿著去勞工局
→ gliparis: 投訴就好了。
推 banana321: 滿半年沒拿到3天，就去問，最好有文字記錄
→ monlica: 你先問清楚，有時可能是誤解，這新聞出來後，公司也有同
→ monlica: 仁來問，公司是半年先給了3天，滿一年時再給7天沒錯，結
→ monlica: 果他是誤解新聞的意思是半年給3天，滿一年時要再給10天，
→ monlica: 結果來爭了半天才知道他搞錯新聞的意思
→ monlica: 所以你先跟公司人資確認他真的是半年併入一年裡算只有7天
→ monlica: 若真是如此再轉寄此篇說你不太了解這新聞的說法跟公司好
→ monlica: 像不太一樣
→ Lincoln586: 非常感謝樓上所有前輩寶貴的意見，感恩。祝各位前輩
→ Lincoln586: 職場順心 ^^