[請益]目前的法規...不適任員工無敵?

[Ghostwolf00 (freak.....)]

現在勞工法規已經保護到連公然擺爛都無敵了嗎?
我想拿我聽到的友人的公司個案當例子
請問一下版上的資深HR們有沒有處理過這種情況:

該員約一年之前面試進入公司資訊部門,工作期間
屢次被抓到工作時不處理業務在做其他事情
(部門主管目擊多次他在用電腦玩遊戲及上網..)
之後公司以他工作態度不佳,不適任為理由資遣之
後,該員請律師打官司提告結果勝訴....
(兩邊都有請律師...)
法官判公司讓他回去上班,回任之後完全如之前一
樣態度....然後任何事都用錄音存證
甚至說公司非經他同意不能監視他...

公司對一審判決上訴中,但就人資反映目前幾次出庭
的情況..法官似乎完全無視公司的舉證...

抱歉關於上面的描述其實很粗糙,我也非該公司員工
幾乎都是聽來的,只是認為非常難以想像....
按照我聽到的說法,連人資主管看到出庭時法官的態
度都想放棄了...這種事可能嗎??
如果是各位碰到會怎麼辦?

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→ erty: 資遣解雇是最後手段原則，沒做PIP，他們的律師是有牌的嗎？
→ Ghostwolf00: 我想應該不可能找無照律師吧= =
推 minamibaby: 他們有事先做PIP嗎？
→ Ghostwolf00: 應該是沒有...但是敗訴後有開始做...
→ Ghostwolf00: 我感到意外的其實是那個人的有恃無恐...
→ Ghostwolf00: 坦白說...我看過的公司好像沒有任何一間有PIP
→ erty: 那你看的公司太少了
→ charlie01: 除了你看的公司太少外 就算沒做PIP 如果公司能舉證你
→ charlie01: 說的事情、而法官也「確實」如你描述的態度 那坦白說
→ charlie01: 事情的全貌和相關佐證資料很可能明顯不只你說的內容
→ Ghostwolf00: 也許真的有其他我不知道的內情...不過我想知道的是
→ Ghostwolf00: 同樣的案例如果你們遇到..假設沒有PIP也是一樣無解?
→ Ghostwolf00: 這件事聽完真的算是顛覆我的認知...
→ uniquewun: 我待過的公司都有在執行PIP…
→ Ghostwolf00: 會是因為我只是基層所以不知道有做嗎??
推 jtta: 很多公司甚至不知道PIP是甚麼 QQ
→ Ghostwolf00: 跟樓上一樣...甚至有些是有規模的公司...
→ startbucks: 公司有重視跟發揮HR專業的，應該都有做PIP
→ startbucks: 就算沒做PIP..基本要找員工面談留下缺失紀錄 改善措施
→ startbucks: 都沒做的話...可以看出公司制度還有很大進步空間
→ Ghostwolf00: 感謝回覆...可是那些紀錄如果員工不配合能夠執行嗎?
→ Ghostwolf00: 換個角度問..真的如案例的情況..員工不同意就不可以?
推 kshsbug: 員工不同意改善輔導措施、或是在約定期間內沒有改善
→ kshsbug: 可做為公司已善盡輔導義務、但員工仍無改善來行使資遣
→ Ghostwolf00: 那請問~他上班時的行為違反員工規定不能做為理由嗎?
推 lanesu: https://www.managertoday.com.tw/articles/view/62431
→ lanesu: 參考這個頁面，底下有「必須情節重大，且雇主無法採取其他
→ lanesu: 懲處手段而繼續僱傭關係」的部份。
→ Ghostwolf00: 感謝回覆~看來真的沒有想像的單純= =
推 wukoko11: 這年頭還不知道 PIP ，都不算合格人資了
→ Ghostwolf00: 我不確定他們的HR主管是不知道PIP...還是知道卻沒做
→ Ghostwolf00: 只知道這個個案裡應該是沒有~否則應該不會被吃死
推 gonna01: 台灣勞基法是真的爛
→ Ghostwolf00: 我也覺得好像有點走火入魔了....
→ neonova777: 坦白說真的是 擺明擺爛的真的是很難請走 更厲害的是專
→ neonova777: 找法扶律師 連律師費都不用花 死都賴著不走
→ monlica: 勞基法真的很保障爛員工,老實的員工是最弱勢,老實的公司
→ monlica: 排第二弱勢,爛員工鑽法律漏洞擺爛,公司還不能用職前查核
→ monlica: 了解員工是否有不適任行為,不然就違反個資真的很...