[問題] 離職特休計算與部分工時轉正職

[caintear (city walker)]

各位前輩午安

公司採用週年制計算特休給予

問題1 :

有一員工離職後，對於公司補償特休金額有疑慮

由於是第一次在週年制使用公司上班

想來詢問各位前輩我的理解是否有誤

該員於 111.09.15 到職 113.09.30離職

離職前共休了10天特休

我理解為

111.09.15-112.09.14 為半年3天+一年7天 共10天
112.09.15-113.09.14 應給7天
113.09.15-113.09.30 16天不予計算

所以離職補償應該給7天*日薪(月薪/30)

想請問這樣的方式正確嗎?

還是滿兩年的10天也應該算在內呢?

問題2 :

另外有員工原本是正職人員(111.09.16到職)，

於112.10月因個人因素要求轉為部份工時

113.10月又轉回正職人員

那他的特休年資我是以原到職日計算

還是要以轉正職日重新計算呢?


懇請各位前輩指導，謝謝

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也許 抬頭看不見的東西

低下頭 就在觸手可及的腳邊



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推 Ryoma: (滿半年3天+滿1年7天+滿2年10天)-已休10天 = 10天未休
→ Ryoma: 問題2應該還是要用到職日延續計算特休
→ caintear: 那如果該員在113.08.31就離職，應補償天數是否為7天呢?
→ Ryoma: 113.08.31離職就未滿2年阿，只算滿半年3天+滿1年7天
推 cyjonas: 1.只要113.9.15還在職就符合滿2年繼續工作的條件，10天就
→ cyjonas:   該給了，即使只再待16天就離職也一樣
→ cyjonas: 2.全職人員、部分工時人員，一樣都適用勞基法，所以天數
→ cyjonas:   當然是累計的。只是全/兼職交替的狀況下，特休的時數要
→ cyjonas:   累算工作時數再依比例計算，會比較複雜一點
推 tyshtysh: 樓上正解 1、特休是期滿給予，滿足在職2年就會產生10天
→ tyshtysh: 特休  2、需要計算這區間的工時與全職人員工時的比例
→ dayend: 樓上正確 全職與部分工時 特休福利法定上是相同的