[問題] 颱風或天災假調班

[uka123ily (NUNCA MAS)]

因為去年颱風假實在有點太多，尤其南部縣市。
所以有蠻多同仁預先排休或已請假，結果當天遇到颱風假。

目前的工作規則是遇到颱風假無法出勤不扣薪，照常出勤或支援出勤的話會加發獎勵。

然而去年年底，
同仁在會議提出是否可以讓原先已排休或請假的人，可以事後調班或是銷假。

同仁的考量是：
1. 遇到颱風假，不能出去玩也不能辦理私事，實際上等於沒有休假。
2. 調班或銷假，這樣原本的排休或請假，可以之後再用。

我的考量是
1. 若實際當日沒出勤，為何可以事後要求調班或銷假？
2. 調班可能導致例假與休息日數不足，若大家都來要求，排班也可能產生衝突。
3. 若未來因此產生加班費，會額外增加成本。

不知道大家有沒有遇過這類的狀況，會建議怎麼解決？

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※ 編輯: uka123ily (60.250.39.49 臺灣), 03/05/2025 07:49:18
→ ynwei: 眾口難調,改成颱風一律不給薪,結案~
推 wbar: 颱風假本身只有老闆給不給薪的問題，除非颱風假當天有排班，
→ wbar: 不然應該沒有調班的問題。至於颱風假已排休的人員，應該就只
→ wbar: 有銷假的問題。
→ dayend: 如果是我 我大概會以"颱風假不是假"這件事去溝通
→ dayend: 因為颱風假是一個安全概念 不是假 所以不接受挪移
→ dayend: 那天不用上班是附加條件 不是一個放假概念
→ dayend: 而已經請假的 我同意樓上朋友說的 只是銷假問題
→ dayend: 銷假之後 當然也等於員工又有額外自行調配請假的一天了
→ dayend: 有時候 只是這些不上班日的稱呼 讓我們忘了颱風假不是假
→ erty: 這個有解釋令啊，颱風天請假無出勤需求所以你沒有颱風假
→ erty: 我們是一律不會讓人銷假的，請假者有不用等宣布的自由
→ erty: (所謂無出勤需求更近似於無通勤危險，可以查一下資料)
推 Eileenso: 我們公司同意銷假，原因也是當天若要去辦事，但其實不能
→ Eileenso: 辦(舉例銀行也沒開)，等於員工要再請第二個特休去處理？
→ Eileenso: 然後原本為了跑銀行請的第一個特休呢?就此消失嗎?
→ Eileenso: 颱風天本來對公司來說就會產生成本，苛扣一兩位剛好請假
→ Eileenso: 的同仁是能要回全公司多少加班費成本啊
推 Clayton: 資方不需要小氣，颱風天有來沒來跟銷假根本無關