→ fhjqwefs: 藍白蔥:我願意犧牲三個月的2成薪水教訓 114.32.176.79 04/30 17:00
→ fhjqwefs: 那些該死的塔綠斑 爽啦 114.32.176.79 04/30 17:01
→ tkucuh: 其實兩例跟一例一休也是.... 211.75.228.7 04/30 17:01
推 jkl4141: 這一屆的素質就是歷來最差的 1.200.179.199 04/30 17:02
推 adwn: 確實 39.10.22.74 04/30 17:04
→ Zzell: 你的例子只是規避"試用期"的做法 59.127.108.245 04/30 17:08
→ Zzell: 但實際上這樣的手法可不可以要看實際法條吧 59.127.108.245 04/30 17:09
→ leptoneta: 你以為你講的東西 法院覺得不是試用期?220.128.223.151 04/30 17:09
→ leptoneta: 484以為沒寫"試用期"3個字 就不算?220.128.223.151 04/30 17:09
現在的法律上,就已經是你說的狀態,沒有規定"試用期"
沒有規定這個實際存在的東西的原因,上面我已經說過了
比如你入職了兩個月,你的同事走了
我怕你也跑,所以給你加了五千
那這兩個月,誰能認定是或不是試用期?
→ Zzell: 如果說契約問題無法明文規定 那勞基法就 59.127.108.245 04/30 17:11
→ Zzell: 不用存在了 59.127.108.245 04/30 17:11
※ 編輯: downtoearth (59.125.101.96 臺灣), 04/30/2024 17:13:44
→ Zzell: 至於必要性,那就要看實務上因試用期"亂象" 59.127.108.245 04/30 17:11
→ Zzell: 受害的人到底有多少 59.127.108.245 04/30 17:12
契約中當然可以描述契約執行中所遇到的狀態
但是世間有萬份契約,一部法律怎麼技術上詳訂世間上
萬份契約中的所有內容?
技術上辦不到,就是辦不到
※ 編輯: downtoearth (59.125.101.96 臺灣), 04/30/2024 17:15:25
→ Zzell: ...現行的試用期就是直接說"試用期" 59.127.108.245 04/30 17:15
所以原文我已經規避了"試用期"
從我上一次投履歷已經是十幾年前的印象
我覺得,以我上述的方式來描述"試用期"這件事的公司
可能到現在不在少數,大概也是用來規避試用期的麻煩
※ 編輯: downtoearth (59.125.101.96 臺灣), 04/30/2024 17:18:27
→ Zzell: 你講的是法條修改之後可能的現象= = 59.127.108.245 04/30 17:16
→ leptoneta: 當然是法院認定 從兩造主張判斷220.128.223.151 04/30 17:17
→ Zzell: 現在沒有這條法,大多數公司都直接講試用期 59.127.108.245 04/30 17:17
→ Zzell: 直接用"這是自由契約"為理由來判斷無必要性 59.127.108.245 04/30 17:17
→ Zzell: 就是違反勞基法的立法本意啊 59.127.108.245 04/30 17:18
勞基法立法本意就是不把這裡寫死
只規定了,三個月內勞資雙方的權利跟義務
※ 編輯: downtoearth (59.125.101.96 臺灣), 04/30/2024 17:20:39
→ Zzell: 現在根本不用規避,直接講又不違法.... 59.127.108.245 04/30 17:19
→ Zzell: 你我個人沒有因為試用期制度受害,不代表 59.127.108.245 04/30 17:20
→ Zzell: 其他人沒有,所以才說要去看實務上的樣態 59.127.108.245 04/30 17:20
不管是現在,過去還是未來
只要提出這個修法的人,還是這麼立法
那我上面的解法就有效
我可以負責任地說,對於一家公司人資方面的規定
我比這個立法者,熟悉的程度,強的太多
但我其實是個MIS
※ 編輯: downtoearth (59.125.101.96 臺灣), 04/30/2024 17:22:42
→ Zzell: 勞基法立法本意是避免勞工被剝削== 59.127.108.245 04/30 17:21
當然還有保護光明與正義
扯遠了,勞基法不是只保障勞工,他事實上是為保障勞資雙方
但是有些法令,因為執行上有困難
所以我們才會看到104上滿滿的把享勞健保當成是工作福利..
勞檢那麼困難,才會有員工被燒死在廠房中的宿舍
執政者真的愛的是資方,所以才會台灣的工會風氣
就連現在有跨公司的行業工會了
工會的風氣還是那麼不盛
台灣的勞工,現在跟過去,最居於劣勢的
一直都是資訊上的不平等,面試你的人能把你從生平到八字
跟其他履歷投遞者一起比較
但是我們連要了解目前要入職的這家公司
薪資制度、調薪情況、人事制度,甚至切身的工作範圍
工作環境,直屬長官跟同事等
都要入職那天才能知道盲盒裡,到底是不是SSR
還是我又當了一次非洲人
※ 編輯: downtoearth (59.125.101.96 臺灣), 04/30/2024 17:30:58
※ 編輯: downtoearth (59.125.101.96 臺灣), 04/30/2024 17:38:02