[新聞] 陽光行動／台灣危機…勞動力老化 企業忽

[teaplus (污辱中國公署專家)]

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陽光行動／台灣危機…勞動力老化 企業忽視嚴重性

1.新聞網址︰
※ 請附上有效原文連結或短網址 ※
https://udn.com/news/story/124632/9068043

2.新聞來源︰
聯合報／ 記者
陳素玲
／專題報導


3.完整新聞標題：
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※ 注意發文標題 為原始新聞標題從頭張貼 切勿修改與刪減 ※
陽光行動／台灣危機…勞動力老化 企業忽視嚴重性

4.完整新聞內容︰
※ 請完整轉載原文 請勿修改內文與刪減 ※

台灣今年將邁人超高齡社會，勞動力也呈現高齡化，核心勞動力年齡將從目前的卅五至四
十四歲為主，到二○三○年以四十五至五十四歲為主力。當人口紅利在二○二八年結束，
意味六十四歲以下工作年齡人口將大幅減少，六十五歲以上成為主流，若再不正視高齡勞
動力殘酷現實，後果不堪設想。


一○四中高齡人力銀行總經理吳麗雪去年示警，台灣老化速度全球第一，二○二五年就是
超高齡社會，日本用了十幾年準備，台灣準備好了嗎？台灣十年來勞動力主力已從卅九歲
以下位移到四十至四十九歲，接著要位移到五十至五十九歲，「已經不會有年輕勞動力了
，只是企業還沒意識到問題的嚴重性」。

既然勞動力年齡結構愈趨老化已不可擋，何以殘酷事實已經擺在眼前，企業仍不愛用高齡
勞動力？


「企業只要集合起來給政府壓力就好了，反正政府就會開放移工，政府都不是都在幫他們
解決嗎？」政大勞工研究所教授成之約點出企業界至今抗拒中高齡勞工關鍵。他說，這幾
年高齡化狀況，企業不可能沒看見，企業不用高齡勞動力，不代表大家沒有危機意識，而
是如果能引進移工就繼續做，如果不行？那就再說。「不是每個企業都要看未來二、三十
年，只要最近五年、十年問題能解決就好了」。


成之約表示，另一個原因是企業對中高齡勞工刻板印象，認為相對體力及智力衰退，聘雇
意願確實不高，即使不明講年齡歧視，但招募過程會用很多手段篩選掉。目前願意聘顧雇
工作也以基層工作為主，例如保全、清潔、打掃、點餐人員等。


可怕的現況是，我國中高齡勞參率從五十歲起就拉大與各國差距，五十五歲以上勞參率更
是嚴重落後，與各國幾乎都有十個以上百分點嚴重落差，顯示高齡勞動力利用率極差。





5.附註、心得、想法︰
※ 40字心得、備註 ※

台灣的60-64歲人口勞動參與率才40.6%

台灣的65歲以上人口勞動參與率才9.9%

遠低於日韓新加坡

如果未來還是這樣

1.執政者不敢得罪勞工

2.企業不願雇用老人

那台灣會怎樣呢

20年後拭目以待


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推 taso5566: 60歲就可以領月退了
推 ss218: 這表示現階段的老人資源並不缺乏到需要工作
→ iwinlottery: 喪事喜辦，是綠共統治下沒財富自由
→ iwinlottery: 的早早登出了
噓 ivorysoap: 正副總統都帶頭不生了