1.新聞網址︰https://news.pts.org.tw/article/783959
2.新聞來源︰公視新聞網
3.完整新聞標題：《職安法》霸凌防治專章三讀 雇主未提供協助可罰75萬
4.完整新聞內容︰立法院2日三讀通過修正《職安法》。（圖／資料照）
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立法院今（2）日三讀通過《職安法》修正案，主要新增「職場霸凌防治專章」，明定職
場霸凌定義及處理機制，包含霸凌調查小組外聘人員需過半；雇主得知勞工遭霸凌卻未協
助或啟動調查，最高可罰75萬元；若是職場中的最高負責人被確認有職場霸凌行為，則最
高罰100萬元。
面對近期發生多起職場霸凌案件，在行政院8月通過《職業安全衛生法》修正草案後，立
法院會2日三讀通過《職安法》部分條文修正案。勞動部表示，這次是12年來最大幅度修
法，共計修正或新增25條文，已啟動附屬法規的修正作業。
此次修法主要增訂「職場霸凌防治專章」，明確定義「職場霸凌」是指勞工於勞動場所執
行職務時，遭事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以
冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱或其他不當的言詞或行為，致其身心健康遭受危害；若情
節重大者，則不以「持續發生」為必要認定條件。
三讀通過中的條文也明定，若勞工遭受職場霸凌，可向雇主提起申訴；當被申訴人即為該
職場最高負責人時，勞工得直接向地方政府主管機關申訴。
當雇主接獲勞工職場霸凌申訴時，應採取措施避免再度發生，並視被霸凌勞工需求提供諮
詢或保護，且在接獲勞工申訴時，以及處理結果出爐時均需通報。
根據三讀條文，若雇主得知勞工遭職場霸凌，卻未給予相關協助或啟動調查機制，可處3
萬元以上、75萬元以下罰鍰；若遭申訴者即為該職場最高負責人，且被認定有職場霸凌行
為，則可處1萬元以上、100萬元以下罰鍰。
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│最高負責人是什麼？ │
│根據《性別平等工作法》規定，最高負責人或僱用人的定義為： │
│ │
│1.機關（構）首長、學校校長、各級軍事機關（構）及部隊上校編階以上之主官、行│
│政法人董（理）事長、公營事業機構董事長、理事主席或與該等職務相當之人。 │
│ │
│2.法人、合夥、設有代表人或管理人之非法人團體及其他組織之對外代表人，或與該│
│等職務相當之人。 │
│ │
└─────────────────────────────────────┘
三讀條文也規定，當事業單位僱用勞工達到一定規模後，接獲相關申訴時應組成調查小組
；地方主管機關若接獲申訴，也可請專業人士或民間團體協助調查。調查小組中，外聘成
員比例需過半；若當事人不服調查結果時，申復審查小組需重新組成，且外部委員不得少
於三分之二，避免內部包庇。
另外針對預防職災，此次修法也強化營造工程源頭防災、承攬管理相關規範。在罰則方面
，發生死亡職災時，雇主刑期上限從3年增至5年、罰金上限由30萬提升為150萬元；發生3
人以上受傷的職災時，刑期上限自1年提升至3年、罰金上限從18萬增至100萬元。
李彥穎/編輯
5.附註、心得、想法︰
職業安全衛生法部分條文修正內容，就霸凌事件成立專章，大部分參考性平三法內容
此次大幅度修正希望能減少霸凌案件發生
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