推 waleley: 09/18 21:48
推 Shauds: 這種陣容一個月要多少薪水啊...... 09/19 17:05
→ Shauds: 應該是每周多少薪水 想薪水想瘋了XDD 09/19 17:29
前言
經過觀察，台超8隻球隊，老外玩家始終是大宗，每個賽季升升降降、總是老外熟面孔。
台灣聯賽本土玩家不少，但是能上去的球隊很少，站穩的球隊更是鳳毛麟角，
僅僅The Relevation一隊。
這樣的現象，很明顯國人玩家並沒有抓到訣竅，老外的玩法比你更貼近遊戲引擎的本質。
從現在起，我的文章會更大比例討論如何組出站穩台超、評級500+的球隊，
希望有朝一日，能培育出一批盤據台超的實力球隊。
簡談評級
目前台灣聯賽的生態，簡列如下
新手降臨 : 120-160
全位置主評級10-11 : 約200
全位置主評級12-13 : 約280-320
全位置主評級14-15 : 約380-420
三聯、二聯升降機 : 300+、視聯賽小組
二聯、一聯升降機 : 約400-420
一聯金字塔頂端 : 480-500
全位置主評級16-18 : 430-500
這篇文章的討論點，聚焦在球員主技能的強弱
其它的變數例如輔助技能、球員經驗等，暫時省去不談。
四聯是新手村，通常是1-2位玩家搭配電腦，時間到了就能上三聯。
三聯是新舊玩家的混合地，升級也不難，主技練到相當程度就能升級。
二聯比較競爭，評級落點320-420，升級大約需要400-420，大約是全位置主技能15，
台超評級落點大約420-500，480+能在台超風生水起，有機會爭冠。
如果能組出500+的球隊，機會更大。
HT的球員特性
正確的了解遊戲特色，以c/p高的方法使用最強球員，是每款遊戲當強隊的共同道理。
HT的球員，實力巔峰落在30-33歲，更精準的說，落在31-32歲、29-30準備邁入巔峰，
33歲的球員，能力準備跳水 (訓練vs老化)。
如果有志組出符合HT遊戲引擎的最好球隊，球隊應該使用30-33做為拚戰主力球員。
這也是各國NT國家隊，以及頂級聯賽的組隊方式。
頂級球隊實例
感謝一位世界級的球隊經理 (評級約500)，不藏私大方的分享，他的球隊球員技能落點。
主技能 輔助
門 17 定位17(17+) + 防守7
後衛 17-19 邊或組14+
中場 16-18 傳13+ 以及 防13+
邊鋒 17-19 組13+
前鋒 16-17 傳12+
(以上均是裸技能，母會加成、忠誠度加成另計)。
體能設定
使用30-33的老球員，意謂你是戰鬥型即戰力球隊，而不是在培養未來的訓練型球隊、
體能設定很重要，應該將球員體能推上至少8、或是8+，保障比賽90分鐘的效率。
老球員應該使用40%的體能，保障30y-33y球員有足夠體能。
但是實務上25%-40%都有人使用，如何細微調整，有賴有經驗的經理不吝分享。
如果體能訓練設定40%，技能訓練只剩下60%，比起使用10%以下體能的球隊，
2-3個禮拜訓練量就少一週。因此釐清球隊定位相當重要。
老頭的即戰力球隊，使用高體能、但訓練20歲以下球員的效率較低，
訓練20歲以下球員成長較快，但是戰力比不上使用老頭的球隊。
訓練
如何制定老頭球隊的訓練計畫，這一點是HT相當核心的概念，理論很多元化，
歡迎有經驗的球隊不吝分享經驗。
* 不斷更換訓練項目
老頭球員哪個位置的主技能掉的嚴重，就切過去訓練補回。
* 固定一種訓練項目
只訓練一個固定的技能，控制購入球員的技能，保障球隊的平衡性以及競爭力。
舉例來說，假設一個訓練防守球隊
- 購入缺少主技能(DF)、但是有足夠輔助技能(PM、W、PS)的後衛。
- 購入足夠主技能(GK)、但是缺少輔助技能(DF)的守門員。
- 購入足夠主技能(PM)、但是缺少輔助技能(DF)的中前衛。
- 購入足夠主技能(W)、足夠輔助技能(PM、PS)、但是缺少輔助技能(DF)的邊鋒。
- 購入完成品的各類型前鋒
好的訓練計畫、以及買賣技巧，提升球員賣象，買賣老頭球員甚至能賺錢。
財政控制
球員薪水-球隊實力聯動的控制相當重要，也是HT的精華。
要避免高薪低成就，又要避免低薪導致組出的球隊不夠強悍，非常不容易抓到平衡點，
但是裡面是有學問、訣竅(只是我從沒抓到過，有賴有經驗的版友分享)。
如同前文，球員主技能16-18，輔助技能12-15為佳，
球員數量17-18個，球員薪資控制40萬-50萬為佳，
可以同時保障經濟平衡、球隊競爭力、以及球隊平衡，可以排出各種類型的陣型。
球員數量、球員(主技能)強弱，是控制球員薪資高低的手段，
減少球員數量可以確實降低球隊薪資負擔，但是會降低球隊多變的平衡性，
同理，使用主技能較低的球員，可以降低薪資負擔、但是會降低球隊競爭力。
理論上、主副技能高 + 足夠的球員數量，等同於成績的好壞，但是這不是必然的等號，
多的是薪資浮高戰績卻不好的球隊，薪資30萬上下卻能排出500+的高c/p球隊也是不少，
在缺乏實務經驗的現在，裡面的學問現階段只能依靠自己體會。
總體來說，高評級球隊是很燒錢的，盡量維持損益平衡，或是小虧，
能透過市場機制新陳代謝，能賺錢更好。
高c/p球員的來源
* 市場購買
在市場掏30-33的球員，29歲以下的球員都視為非級戰力的苗子
* 自己培養
自已培養部分主力當作即戰力骨幹，缺少的位置去市場買即戰力。
版上相當多人採取這個方法，尤其相當多球隊從球員17歲開始培養，
用這個方法要注意，一開始選來培養的球員必須是菁英，
唯有菁英(特技、很好的起始能力)，才有長期培養的價值，未來當骨幹才是猛將球員。
* 其他特殊玩法
HT目前是存在特殊玩法的，包含遠射球隊以及全母隊球員球隊，
這樣的球隊組建相當特殊，同時也是自己培養主力的變型玩法。
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