[問題]

[zilence (冷厮)]

今日得知有符合最低標準的美國人投履歷過來
HR告知這次等於失！敗！從！頭！開！始！
以下是我在爬文以及搜尋網路資料後尚未清楚的問題，煩請有經驗的版友分享

1.
HR表示法律規定PERM只允許一次失敗, 也就是只能登兩次
若貿然馬上重貼招募廣告，而再次有符合資格的美國人表達興趣
則申請綠卡將立即中止，並且再不得重新嘗試，沒有幾個月後能夠再次嘗試的可能性
我在網路上找不到任何相關資料，在本版爬文也沒發現類似案例
想請問神通廣大的版友們如何看待此說法？

2.
我跟HR提出增加「multiple position」的條件
如此一來即使有美國人符合資格，仍可主張需要我這個外國人
就我所知，許多科技業便是使用這個方法。
HR擔心移民局會就此刁難，要求提出「muptiple position」的必要性
我想了解，移民局會事後檢驗嗎？

3.
若第一次與第二次的廣告內容有些許更動
譬如說新增一項標準，或是從一個職位改成「多個職位」
會不會一時成功使得無美國人應徵，最終卻弄巧成拙？

4.
一般來說，兩次招募廣告間隔多久比較合理呢？一個月？
若停下來兩週便馬上再登出會不會有反效果？

我明白以上有些問題最直接是與律師溝通
而我也已經要求直接與律師討論
任何意見、經驗分享都非常感謝！

先感謝回答！


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 73.35.251.97
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推 maxisam: 符合標準 但是還是要面試阿 面試可以看有沒有合理理由拒
→ zilence: HR說此階段只要書面條件符合就破局耶，無須也不應面試再
推 spring11104: 我是大外行，不過好奇應該要登在11~12月，才比較不會
→ spring11104: 有應徵者把
→ spring11104: 啊，原文有說感恩節了我沒看清楚，別理我><
推 jean31618: 必須要面試後才決定適不適合吧？有符合的resume應該蠻
→ jean31618: 正常的吧～這樣就停止了？
推 sorryla: 我覺得很奇怪，如果是在LMT就自認為失敗的情況，應該是
→ sorryla: 不至於有次數限制。畢竟對DOL來說你根本沒有送過PERM，
→ sorryla: 何來記錄次數的問題？感覺比較像是HR自己過度解讀...
推 maxisam: HR胡扯 找律師跟他說 書面條件符合的可以一堆
→ maxisam: 哪個面試的不會把書面條件寫的很好? 不面試怎麼知道是真
→ maxisam: 我還有遇過面試不來的勒 這是要怎麼雇用? 可見HR亂講
推 pq0428: 通常有些有經驗的律師  會有些手法  如果太多人應徵
→ pq0428: 應徵就先撤掉   重新刊登  再不然就是想辦法拒絕應徵者
推 IMPOSSIBLEr: 我有朋友目前正在第三次PERM
推 turncoat: 幾百年沒辦過 又說合作很久 ??? 能自己找律師嗎?
推 maxisam: 那就是律師給HR錯誤資訊 自己找律師 或叫他出示法條
推 sorryla: 這律師太雷了吧，換一個看看
→ hamiel: 有確認是只電話問意願而已嗎?還是電話面試?
→ hamiel: 我現在公司當初也只有給我電話面試而已，現在也在辦綠卡
推 sorryla: 總覺得這個律師不是很專業，通常招聘廣告一定是列很多客
→ sorryla: 製化的條件，然後收履歷或面試的時候，只要有一個條件不
→ sorryla: 符合就可以說這個人不適合這職位。所以要嘛就是職缺條件
→ sorryla: 登的很大眾化，要嘛就是沒有面試去screen掉任何不符合的
→ sorryla: 條件，才會造成LMT失敗
推 maxisam: 準備找工作吧 這種事情很難搞
※ 編輯: zilence (73.239.177.59), 08/11/2018 07:55:43