[討論] 這樣是否違法？

[sun200177 (大屌)]

小弟目前是自由業，今年年中有考到壽險的證照，但因爲時間無法配合公司的上班時間，所以就跟主管說我沒有辦法做，打算先考慮清楚再做決定，但沒想到事隔ㄧ個月後卻接到自己所保的勞健保工會的電話，還問我說我是不是有在上班？要幫我退掉嗎？當下我就馬上打電話給主管，問他說有沒有幫我報聘？他回說沒有呀…怎麼可能？應該是公司搞錯了，如果有的話我會幫你處理好！
現在事隔三個月了，結論是他有幫我報聘，因為他說當初我有寫ㄧ本契約書，那個就是算公司的員工，而且他也把我的人事資料往公司送了…（PS在這事件當中，也曾好幾次和主管說，千萬不要送我的人事資料給公司，因為我還沒想清楚，而且我也有公司的員工登入證，上面也有薪資證明！）
最後想請問各位前輩，我真的很生氣，因爲感覺很受騙，但又不知道該怎麼處理比較好，請能給我一些建議嗎？


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→ fkcsunshine: 有員工登入證有薪資證明卻不算員工？！
推 STG44: 他的意思是他不想入勞健保吧
→ sun200177: 應該是說那段期間我並沒有去過公司打卡上班，但卻收到
→ sun200177: 公司的薪轉證明，整個讓我覺得很奇怪！
→ sun200177: 不知道公司與那位主管是否違法了？！
→ girlo: 你有收到公司給的錢嗎？
推 abcccbbs: 若你有因此蒙受損失且能舉證對方有相關責任就可以求償
→ abcccbbs: 若沒實質損失,也無法舉證...那建議就別多費工夫了
→ Fred0713: 這沒損失，賺到一個月勞健保吧?
推 alaric      : 先確定您的契約書是哪一種? 如果只是承攬契約, 就如
→ alaric      : 打工讀一年一聘, 有的公司考核過了, 還自動續約.
→ alaric      : 另一種是約聘雇契約, 通常是主管職才有, 有些公司
→ alaric      : 業務員也算是公司約聘雇的, 這種才算是公司正式員工
→ alaric      : 所以您是哪一種?