推 BHancock: 用僱補08/26 05:48
推 a10034384: 僱主責任險08/26 06:14
※ 編輯: d3a (118.168.95.215), 08/26/2017 08:09:31
→ superskyblux: 想給員工保障就出意外險，不然僱補險08/26 11:06
推 z8321260: 團險、僱補（僱主補償）及僱主責任三者中，最後者最便宜08/26 12:19
→ z8321260: 但他的賠償是僱主有責任導致員工受傷才會賠，另外兩者則08/26 12:20
→ z8321260: 比較像是事故發生就會賠~所以啟動的機會大，保費也就較08/26 12:20
→ z8321260: 高08/26 12:20
→ zivking: 樓上知道僱主補償意思嗎？08/26 12:34
→ ahello: 是團險，雇主補償契約責任險，還有雇主意外責任險，上面08/26 14:26
→ ahello: 說的2，3看起來是一樣的，一個是有賠勞保，一個不賠勞保已08/26 14:26
→ ahello: 理賠的部份08/26 14:26
→ zivking: 推樓上08/26 14:34
推 ihakkanet: 臺銀人壽5人員工團保08/26 15:57
推 cccccc73: 正確來說 僱補類似執行職務期間的團險 但是以僱主名義給08/26 18:02
→ cccccc73: 被保險人係雇主 員工須先跟雇主請求 由雇主申請理賠08/26 18:03
→ cccccc73: 僱主意外責任險就是僱主須受賠償請求且依法負賠償責任08/26 18:06
→ cccccc73: 理賠金額就必須依照損害程度大家來喊價了XD08/26 18:07
→ cccccc73: 建議優先考慮團傷或僱補 不過5人以上才可投保團傷08/26 18:08
→ cccccc73: 如果員工人數來來去去可能低於5人可考慮僱補08/26 18:10
→ cccccc73: 不過非執勤時間意外事故風險就須由員工自負了08/26 18:10
推 bbbigbird: 推樓上，顧補就是類團險，賠的項目有限制，顧主責任 08/27 00:01
→ bbbigbird: 就是依民法賠，有無過失、請求項目就很多變~~ 08/27 00:02
推 a3556959: 安達的不錯 08/27 02:56
→ mcintyre: 三個險種差異很大~~~雇補也可以保障非執行職務期間08/27 17:57
→ mcintyre: 小麵店要看規模以及預算,很大的機會只接受團傷吧08/27 17:58
→ zivking: 要看觀念，金額也不會很大，而且也能計入營業成本08/28 08:39
→ cccccc73: m大 僱主的非執行職務期間只保障死亡 且上限200萬08/28 10:30
→ cccccc73: 現行產險公司多以團傷加貼限制非執行職務期間條款補足08/28 10:31
→ cccccc73: 更正僱主為僱補08/28 10:32
推 mcintyre: 非執行職務期間對雇主來說風險是什麼？？08/28 23:22
→ mcintyre: 其次商品部分你全部產險公司都研究過了嗎？08/28 23:23
→ mcintyre: 營業成本~~~這可大可小??譬如之前無預警的停電呢??08/28 23:23
→ mcintyre: 有非常多細項的事情不見得雇主有相對的觀念或需求08/28 23:24
→ zivking: 原po觀念相對很好了。人難免一廂情願樂觀，例如業務樂觀08/28 23:45
→ zivking: 相信客戶應該了解，客戶樂觀相信運氣08/28 23:45
→ cccccc73: m大不用激動 我不是業務員 且原po也並沒有說其需求08/29 14:45
→ cccccc73: 另外僱補不需要研究完所有產險公司 因為這是當初僱補08/29 14:46
→ cccccc73: 改版時受限保險局的要求之規定08/29 14:46
→ cccccc73: 不過這就扯遠了 只是給原po一個建議而已～08/29 14:46
→ cccccc73: 只是單純補充m大說僱補也可保障非執行職務期間之說明08/29 14:52
推 a10034384: 執行業務期間還有勞基法規定唷！屬於職災的部分僱主依08/29 17:41
→ a10034384: 法有賠償之義務。之所以建議雇主意外責任而非團險，在08/29 17:41
→ a10034384: 於過往勞資糾紛之中，關於團險理賠金額是否屬於勞基法 08/29 17:41
→ a10034384: 所定之職災補償之一部分。後來判斷是不屬於，原因在於 08/29 17:41
→ a10034384: 團保保費是從員工薪水扣，非是由雇主負擔，造成的法律 08/29 17:41
→ a10034384: 效果就是為何員工交的保費，減免的卻是雇主的責任？所08/29 17:41
→ a10034384: 以雇主除了團保理賠之外，仍須負擔勞基法所定的職災賠08/29 17:41
→ a10034384: 償責任。除非當初勞動契約必須載明以團保抵沖職災，否08/29 17:41
→ a10034384: 則如果有爭議都麻煩。雇責就比較類似汽機車的第三人責08/29 17:41
→ a10034384: 任險，以和解書為準。以上，供參08/29 17:41
※ 編輯: d3a (118.168.95.215), 08/29/2017 22:18:26
→ mcintyre: ............ 08/30 00:01
→ zivking: a大你..... 08/30 00:39
→ zivking: 還有啊！非執行職務期間受僱人遭受意外事故，為何僱主要 08/30 00:48
→ zivking: 負擔補償責任呢？其請求權基礎為何？難不成受僱人下班回 08/30 00:48
→ zivking: 到家所有的食衣住行娛樂皆需受僱主指揮監督？XD 08/30 00:48
→ cccccc73: 樓上，非執行職務期間僱主本就無須負補償責任唷 08/30 13:10
→ zivking: 無須是你說的哦！我只是疑問句XD 08/30 17:03
→ cccccc73: 這不用疑問句啦～現行本就無法源基礎 08/30 21:24
→ cccccc73: 除非要爭論何謂執行職務期間之定義～否則沒得吵～ 08/30 21:25
→ zivking: 就是疑問句而已 08/30 23:14