[討論] 有教育訓練 沒有考核的保經

[F15 (F15)]

嗨  板上前輩好

小弟目前30歲 目前換到一個比較穩定的公司

想尋找副業兼職  目前考慮找沒有考核的保經公司

考慮的原因是  因為不是主要收入來源

不希望因為有考核 而亂槍打鳥找客戶

希望能給出中肯的意見

但因沒有相關背景  所以才需要完整的教育訓練


上網查的話  每家都說的自己很厲害

所以想說直接發問  可以得到比較綜合的答案

補充一下  我人在台中

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.141.77.111
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→ REAW: 會回信給你的，也是每一間都說自己很厲害，有人會說自己不厲
→ REAW: 害的嗎？
→ F15: 對啊  所以我會比較參考在底下推文給我意見的人  最好跟我也
→ F15: 有一樣的背景
推 PaELaye: 我也想進入這種保經
→ huos: 多聽幾家多聊聊，選擇自己喜歡的就好，沒考核的其實不少吧，
→ huos: 教育訓練就公司、主管、自己都要進行才行。
推 Erider: 我是台中人，早期在台中面板廠當RD，先在O雄人壽兼職，後
→ Erider: 期換到台中保經公司同時兼職保經工作，不用打卡考核，基
→ Erider: 本上在上班空檔處理保戶事務，以及下班時間跟保戶討論方
→ Erider: 案，兼職時每個月能維持10～20幾件，由於案件穩定，兼職
→ Erider: 試水溫已經足夠，上個月已經離開面板廠專職保經，其實知
→ Erider: 道自己要的是什麼最重要，可以給自己多幾條路的選擇。
→ F15: 樓上跟我背景很像 我目前也在半導體公司當RD
推 sally2296: 想知道+1
推 justwantred: 想知道...
→ sally2296: （我在台北）
推 killers: 其實可以先去保險公司打底 學基礎教育訓練，各方面比較了
→ killers: 解之後，你再來選主管跟保經 會比較知道怎麼選擇
推 aeric15: 我原本是在華亞科當RD之後去南3快兩年，目前也在保經，
→ aeric15: 不得不說南3教育訓練很強……
→ jackalpop: 好奇e大  轉正職後 一樣每個月10-20件嗎？
推 Erider: 是的，做正職有更多時間，10～20件是ok的
推 Mephist: 就算有教育訓練，以白天仍有正職工作的狀態，自己有多少
→ Mephist: 時間接受教育訓練才是重點吧？我一開始就全職做保險，老
→ Mephist: 實說，到第五年左右才勉強敢稱專業。
→ hank0624: 我紙上談兵六年
→ bear5025: 要說教育訓練 除了保德信 其他覺得大同小異
→ bear5025: 不過也僅僅再教育訓練(汗
→ mcintyre: NBS對此版規劃方向....派不上用場
推 kent7762: 保經的教育訓練無敵弱～所以選擇有能力又肯用心帶領的主
→ kent7762: 管很重要哦！慶幸我踏入保險業就遇到好主管
推 yan760422: 想了解+1
推 evanisevil: 不太懂要教育訓練的意義，我承認職前訓練、甚至是話術
→ evanisevil: 演練等很重要，但更重要的是心理層面的建設，就像上
→ evanisevil: 面幾位同業提到，你要的是什麼？良好的教育訓練也是
→ evanisevil: 建立在好學上，不然也是白搭不是嗎？
→ evanisevil: 至於厲不厲害也不是這樣衡量吧？像很多口碑公司商品競
→ evanisevil: 爭不見得好，但業務員還是賣得嚇嚇叫，我覺得這樣也算
→ evanisevil: 厲害，如果是以行銷學得角度來看！
→ evanisevil: 保經公司坦白說也是大同小異，看你在乎的是未來的保障
→ evanisevil: 還是眼前的利益，不然口碑好也要公司上市櫃吧，不然我
→ evanisevil: 也怕業績做這麼多，公司就這樣倒了跑路，不是嗎？
推 aeric15: 我覺得好學跟好主管比教育訓練更重要很多很多，再來就是
→ aeric15: 需要時間累積的實戰經驗
推 quiet93: 台名
推 k20196: 想知道沒有考核的公司+1