[其他] 關於員工職災問題

[LBJALA (木村拓拉)]

小弟父親開了一間小公司

需要聘請一個送貨員

說好的薪水是底薪一萬 其他論件計酬

原則上如果一個月下來薪水大約四萬五

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後來來上班的司機

上班第二天就受傷了

從車子的車斗摔下來

骨折無法上班

想請問職業傷害給付會補助70%

其金額是其前六個月的平均投保金額

那雇主要付的30%也是看其前六個月平均投保金額嗎

還是就我跟他約定的薪水呢?

因為第一天就發生這種事

老實說從來沒遇過

該司機跟其家人一直打來跟我爸吵

我爸也是覺得很倒楣

畢竟他已經負擔醫療費用跟包紅包給對方了

也幫其申請補助

但對方一直說我們還要付他原有的薪水

希望有鄉民能不吝指教

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→ klmer19104: 底薪一萬就違法勞基法 最低基本工資了
→ klmer19104: 看你勞保幫他保多少的
→ LBJALA: 所以看的是我幫他保的額度還是他前六個月的平均呢?
推 klmer19104: 平均投保金額 就看你幫他保的額度 還是勞保還沒送件?
→ klmer19104: 打去勞保局問 可能快一點
→ LBJALA: 感謝回答 謝謝
推 cyjonas: 原領工資定義，勞基法施行細則31參考一下
→ cyjonas: 勞保局只會依你的投保薪資跟狀況去做給付，不大會理會你
→ cyjonas: 們跟司機之間的民事問題
推 owl3819: 59條第2款