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請問如果我是承攬的工作人員, 公司是按件計酬、有跟我簽承攬契約,我有義務要保在工會才能承攬嗎? 因為我最近找到部分工時的工作,可不可以我就不要保在工會、健保跟著勞保一起保在部分工時這邊就好? 謝謝。 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.74.94.130 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Insurance/M.1675936808.A.248.html
cowbeyo: 公司就是不想擔職災責任才跟你簽承攬 02/09 18:34
cowbeyo: 自己找工會保實在些 02/09 18:34
zivking: 承攬不一定不需要勞保,因為承攬也是勞務契約一種,而且 02/09 23:49
zivking: 不是契約上寫承攬就是承攬,契約定性還是得從從屬性去判 02/09 23:49
zivking: 斷,像保險業務員很多都是跟公司簽承攬契約,但規定你幾 02/09 23:49
zivking: 點要到公司開會,未達業績要留下來參加講習訓練,要求你 02/09 23:49
zivking: 列名單然後討論如何攻略名單上客戶,這都是有從屬性,雙 02/09 23:49
zivking: 方間的法律關係雖名為承攬實為僱傭,所以是否為承攬還是 02/09 23:49
zivking: 得實質判斷。公司要求參加社保始能承攬,雖無不可但實際 02/09 23:49
zivking: 上這種公司大多是假承攬真僱傭,你還是小心一點比較好 02/09 23:49