算是小發牢騷吧~
剛進去時候面試的是董事長的女兒[職位是副總]
而我的位置是在行銷部門底下
因為主管要在一個月後才會正式進入公司
所以由她先面試並先交代相關工作
進去後才知道
主管之所以一個月後才會出現是因為
這個A部門被整個砍掉重練
主管離職 底下的人跑的跑遣散的遣散...
於是兩個對公司都很菜的人 開始了一段有趣無腦的亂衝...XDDDD
這位主管據說也是高薪挖角來的
掛副總位 但底下就我一個比較悲催點...
大約維持了三個月後 熊熊收到他的離職信
雖然信中講的就是很官腔官調.
但是從其他同事口中聽到
主要離職原因 是平常的開會過於頻繁 但是 開完也沒結果
LINE也隨時隨地在響...對生活影響太大 所以就.BYE了
而這個A部門再度被砍掉...[第二次滅亡]
我於是被放到B部門
而這個B部門就是苦難的開始....
B部門主管以前就對A主管的帶人方式頗不認同
後來這位B主管就故意找後來才進來的新人進去"面談"
認為 準時下班是不對的!!就算你每天工作都在進度上
也要留在公司加班 就算想想怎麼讓內容精緻也好
話很明顯是故意要藉由這位新人傳到我耳裡..
當時聽到後心裡想的是:
今天公司也沒給加班費
年底我要結婚前兩周 還在趕年度目錄 每天都是10點後離開公司
有時候稿到半夜兩三點也是弄 為的是這些主管的想法反覆變化
B部門的資料不斷的調整修改 隔天早上一樣9點打卡上班
我也都沒吭聲
今天手上進度讓我可以準時上下班 就讓你眼睛不爽....
而這話傳到我耳裡沒多久後 我就接到遣散通知了.....
嘆..................
[前陣子看到他們的鳥規局被爆料上了新聞 害我噗疵了一下]
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我又不住長白山
不要拼命產人蔘
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