[討論] 颱風假扣特休?

[Olivemew (in love)]

(手機排版，如傷眼請見諒)

目前任職於職員破千的上市中小企業(傳產)，以前只待過日商服務業，遇到颱風假時，已
上班就補休，不然就算直接賺到ㄧ天假，不會影響到薪水，因為是領月薪呀！

但是，
目前的公司如果政府宣布放颱風假,則

1.已過上班時間才宣布，人已在公司
可回家，但需簽切結書表示是自行回家，回家途中如因颱風出任何意外，需自行負責
(事後還是得請假，不給薪或犧牲自己的特休)

2.上班時間前公布
a.放無薪假(變相扣薪水@@)
b.如有特休可用特休抵

到這間公司後才發現原來它的領月薪跟我認知的領月薪似乎不同....如果當月假期較多(
例如 過年),薪水會跟著變動，是以"工作日"計算

想請問大家，這些規定是正常的嗎？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 117.19.212.59
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/JOB-Hunting/M.1445010317.A.E00.html
※ 編輯: Olivemew (117.19.212.59), 10/16/2015 23:48:02
→ ken0307: 沒錯！絕大部份私人企業都是這樣，不然你
→ ken0307: 以為台灣勞工整天在捍衛什麼權益。
→ Olivemew: 是喔！因為第ㄧ次遇到這樣的規定，之前
→ Olivemew: 待的小公司和外商公司都不會這樣，反而
→ Olivemew: 進了大公司才遇到這情形...感謝指教
推 claire6: 可以申訴吧～只是會弄僵
推 mia0120: 我們請假還要被扣假（全勤已扣的狀況下）
→ mia0120: 真是他grandma的
推 JITER: 勞基法規定颱風企業可放無薪假，但不得扣
→ JITER: 全勤