[討論] 不能請特休，還被記曠職?

[hunng5 (阿豪)]

2/13（三）原本要上班
然後調休到2/11（日）

所以基本上2/11算平日

我的同事說 他2/11沒來上班
基本上可以用特休補
可是可是。。。公司說，不能！不能！
年後2/20（二）上班，然後2/24，25沒有休息，基本上算假日

可是公司說，2/11沒上班，要用24-25一天補，
很好，他也沒來，然後公司記曠職（16小時）2天欸?

本人2/10-11有事情也沒去加班
也被通知2/11不能用特休補
也是用2/24-25補回來的

因為假日沒強迫加班，且公司把權責放在現場領班上，基本上跟現場領班說一下，就可以
休
ps:特休=8小時
問題來了。。
（1）調平日班到假日上，為何不能請特休?
結果搞到用2/25（日）補，等於那天就不算假日的薪水
（2）10號11號（六日）公司都算平常班?
為什麼被記2天曠職?（16小時）

然後這樣記曠職扣錢，有沒有違法勞基法?

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推 impm: 特休要事先告知，事後講不太恰當
2/9當天才知道有調班，知道的時候已經來不及請了，那兩天個人也有事情不能加班，而
且本來六日跟領班說一聲就好。。到最後變成那兩天都算平日，而且還不能請特休。。
※ 編輯: hunng5 (39.8.67.113), 03/09/2018 03:22:57
→ e6888: 是有違反，但是才這樣，金額很小，要是這
→ e6888: 樣就提報勞檢，恐怕會有暗著來的後續效應
→ e6888: 好的公司不會鑽法律漏洞省這種該給錢，後面
→ e6888: 要怎樣，你就要自己考慮考慮