[心得] 日本就職活動心得（上）

[lalamarimo (咻咻)]

大家好，我是ＷＨ轉工作簽證的。
雖然沒有日本留學經驗，也不是日文系，但想說日本求職環境差不多是這樣，
想說把個人碰了滿～身壁經驗回饋一下板上，或許能對日本職場稍微有個認識。
文長 ....

①求職身份
一般來說，在日本找工作有兩種身份，新卒和中途採用。
新卒是還在學校就學的時候，畢業一兩年前就要開始的就職活動。大約是先參加說明會—
確定自己有興趣的公司—向公司敲門（エントリーシート）—進第一關第二關...的面試
—獲得採用，跟同梯一起隔年4月入社。
（入社時間等因公司不同，但很多四月的。因為日本年度結算到三月底，四月是新開始。
新工作，調職，新學年，都在櫻花盛開的時候。所以叫新生活。)

「通常」大公司是走這條路線的。公司要的是一張白紙，完全接受公司的文化。因為大家
都沒有實務經驗，所以要的是發展性，和你適合這裏。依據我的觀察，新卒的條件比較好
（基本新比較高，房屋家人撫養補助，獎金什麼比較給力。當然跟大公司看得到的缺幾乎
都開新卒，公司大＝福利好也有關）。另外同梯可能有一票人，有共患難之情，一起進
公司後再分發各單位（真像當兵）。

我的最高學歷是台灣讀的，又有台日工作經驗，所以「不能」這條路。

對了，「既卒」是已經畢業但還沒找到工作的XD
以一張白紙這點來講，跟新卒也蠻像的啦。至於可不可以走新卒路線，可能要直接問你
有興趣的公司，或是求職活動時有時候攤位上會有標示。


中途採用，就是轉職。

大概是有人離職或組織擴編等原因，而跑出來的職缺。

工作原本就要對自己＆公司是適合的，加上職缺背景很明確，通常這種要的人是
很清楚有輪廓的。（比喻起來，中途要是對的鑰匙，新卒要的是一塊好海綿XD）
不像台灣有些公司是「找個差不多就好，先用用看，不適合再fire掉」，
日本找不到適合的，大多會寧缺勿濫一直找下去...

大公司好職缺當然也有中途，但據說不會公開開缺... 要獵人頭，行業內轉等等。
平凡又沒人脈，只能把注意力轉移到別的路徑上。



②社員種類 & 工作簽證

正社員：
該有福利都有 公司基本上會跟你長相廝守直到你退休
（當然時代變了。但比起樓下起種，基本上這還是最有保障的）

契約社員：
跟公司簽1年3年不等的契約，期滿後你可以瀟灑的換工作，也可能被公司不續約（解雇）
能不能一直續約？通常會寫「看狀況」。即使說會的，人心會變，之後出包的例子也
時有所聞。

派遣社員：
屬於派遣公司，被派到公司短期或長期不一（幾個月至一年？）比較有問題的是，要
同時符合「有長期適合的案子」和「會幫外國人辦簽證」的派遣公司不容易。

我登錄了好多家派遣公司，但可能運氣不好都沒碰對，他們沒協辦過外國人，所以委婉的
拒絕我。即使網站有看起來不錯的案子，也只是被引誘到他們公司做登錄，然後說沒有
適合的工作可以介紹（？！）


基本上公司都已經錄取你了，也會幫忙搞定簽證的事情。但這問題一定要在面試時提出來
確認。
我遇過備註寫「只接受日本人配偶的外國人應徵」，因為這樣可以不用幫你搞簽證= =

若公司已有錄取外國人先例，大概知道要哪些文件手續會比較好辦；若你是第一個外國人
社員，即使自己再怎麼努力搞定，還是會很慌張。這時候有任何的問題，除了上網默默
爬文，就是「打電話給入國管理局」

只有他們能提供正確即時的資訊，別開口問網友了。資訊會更新，且網路不是許願池...



接下來預計聊　③語言能力 ④哪邊可以找工作
敬請不吝賜教
或是到我的page按讚聊聊 會很開心:D


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