推 littlebamboo: 有專業能力的話 有不少startup或中小IT企業有招有經 08/29 23:44
→ littlebamboo: 驗的人才 08/29 23:44
推 ToyaErina : 新卒不適用 08/30 07:58
→ sean123362 : 現在有不少公司徵外籍人才會用skype，先應徵看看？ 08/30 09:17
→ verwaltung : 「聽說」「新卒」還有「中途」的區別在於是否曾有過 08/30 13:37
→ verwaltung : 工作經驗。與是否為「應屆」畢業無關。 08/30 13:38
推 riika : 畢業後可用新卒 但年紀問題不太吃香 還是可以以中途 08/30 15:35
→ riika : 身份應徵 08/30 15:35
→ riika : 老實說30幾歲我也不確定公司會不會強制算中途採用 08/30 15:36
推 yeh10jp : 有工作經驗的應屆畢業生叫做第二新卒 08/30 18:37
推 ToyaErina : 不用"聽說"了，我上星期才寄信問某公司人資 08/30 20:01
→ ToyaErina : 你畢業沒拿到學歷，就不適用新卒採用，大公司都這樣 08/30 20:01
→ ToyaErina : 如果你專門學校有學歷，那就可以走新卒採用 08/30 20:03
→ ToyaErina : 不過34大概跟大公司無緣，22歲大學畢 vs 34歲專門校 08/30 20:03
→ ToyaErina : 我自己也在找就職，也是來日本念一年日語 08/30 20:04
→ ToyaErina : 快30了，有4年工作經驗，也不是很好找 08/30 20:04
→ ToyaErina : 為何喜歡新鮮人，我之前在台灣的"真"日商待過蠻有感 08/30 20:07
→ ToyaErina : 有經驗的常常會帶入之前公司的壞習慣，很會比較 08/30 20:07
→ ToyaErina : 比然就是自己為會了，我之前都是這麼做的也沒事啊 08/30 20:07
→ ToyaErina : 不管日商公司的SOP或制度，然後就會出事了 08/30 20:08
→ ToyaErina : 我前同事一堆嘴巴常說，我以前在xx公司也是這樣做啊 08/30 20:08
→ ToyaErina : 雖然我不贊成用年紀來評斷一個人採用標準 08/30 20:09
→ ToyaErina : 但站在日商的經營角度看，確實新卒好很多 08/30 20:10
→ ToyaErina : 畢竟大公司根本不缺那些有經驗的，可有可無一樣 08/30 20:11
推 skyhigh5566 : 所以日商找不到高手 高手只會到更強的公司 08/30 21:52
→ skyhigh5566 : 會直接忽視那些比年資的公司 08/30 21:52
→ skyhigh5566 : 34歲有實力去找新創或是不看年資的公司吧 08/30 21:57
→ skyhigh5566 : 去大公司也是拿那個基本底薪 然後高不成低不就 08/30 21:57
→ skyhigh5566 : 如果都沒有的話建議回國 日本對工程師 特別IT 沒很 08/30 22:02
→ skyhigh5566 : 重視 平均年收排到二十名左右 08/30 22:03
→ skyhigh5566 : 被當成免洗派遣的機率很大 之前看到JAVA派遣都想笑 08/30 22:03
謝謝各位的意見<(_ _)>
※ 編輯: BloodyDawn (36.227.164.59), 08/30/2015 22:25:37
推 ToyaErina : 是台灣太偏理工，所以才會有理工當道的錯覺 08/30 23:12
→ ToyaErina : 日本覺得你是人才，不管你讀什麼都可以訓練 08/30 23:13
→ ToyaErina : 我也遇過招文組去寫程式的，進去會有訓練，頗大間 08/30 23:13
→ ToyaErina : 我之前日商日本來這邊維修的工程師，很多畢業進公司 08/30 23:14
→ ToyaErina : 就一直做下去，你說那種中途進入的，怎麼會比他懂 08/30 23:15
→ ToyaErina : 大企業好在很難倒，福利好津貼多，升遷制度等等 08/30 23:16
→ ToyaErina : 像我之前在台灣的日商，吃得好工作涼，津貼又超多 08/30 23:17
→ ToyaErina : 公司花錢坐高鐵南北來回一天，只會了寫30題選擇題 08/30 23:17
→ ToyaErina : 光南部到北部出差住免錢，光出差津貼就超過30k了 08/30 23:19
→ ToyaErina : 小公司根本不可能有這種福利 08/30 23:19
→ ToyaErina : 你產業多了解就知道，台灣只是代工廠 08/30 23:20
→ ToyaErina : 日本很多產業是台灣沒有的，當然需要各方面人才 08/30 23:21
→ ToyaErina : 而那些超大規模公司早就建立好自己的"制度" 08/30 23:21
→ ToyaErina : 台灣公司歷史不長制度混亂，當然不知制度的重要性 08/30 23:22
→ ToyaErina : 而且日本海外重要據點很少台灣，最近的都設上海 08/30 23:23
→ ToyaErina : 所以日本大企業，你查台灣據點，都是沒聽過的名字 08/30 23:24
→ ToyaErina : 並不是貶低台灣，只是產業深度差了很大一截 08/30 23:25
→ ToyaErina : 總結就是日企要的是團體的team work，不是英雄人物 08/30 23:33
→ ToyaErina : 從其他公司招來高手，容易產生多頭馬車的狀況 08/30 23:35
→ ToyaErina : 如果不能理解日企這點，在日本工作應該很痛苦吧... 08/30 23:36
→ ToyaErina : 超大手企業絕對不會找不到高手，因為裡面高手如雲啊 08/30 23:44
推 cuteypei : 想回應一下樓上的觀點,我之前在日本一間超大的IT 08/31 00:32
→ cuteypei : Solution公司實習,公司至少設立有百年以上,可想而知 08/31 00:32
→ cuteypei : 制度設立非常完善,員工一進公司就會接受一連串的教 08/31 00:33
→ cuteypei : 育,但在現在的時代1.以前的制度已經無法跟上業界變 08/31 00:34
→ cuteypei : 化的速度2.培養一個人才需要花10年成為公司競爭力的 08/31 00:35
→ cuteypei : 負擔,一些日本的人資顧問都在說日本一定會改變現在 08/31 00:35
→ cuteypei : 的採用方式,而我今天剛好跟以前的前輩聊到,我實習的 08/31 00:36
→ cuteypei : 公司一直在想如何在solution上與其他公司差異化,但 08/31 00:36
→ cuteypei : 不然一直靠技術革新,因為技術革新成本太高且成功率 08/31 00:37
→ cuteypei : 也不是百分百,所以他們現在開始加強中途採用,希望體 08/31 00:37
→ cuteypei : 致外的人可以給組織注入新活入或是帶來一些新方向 08/31 00:38
→ cuteypei : 當然因為那家公司有一套行之有年的作法,我想這段過 08/31 00:38
→ cuteypei : 渡期對公司或是中途進來的員工都會很辛苦,提供一個 08/31 00:39
→ cuteypei : 例子給大家參考~:) 08/31 00:39
→ skyhigh5566 : 台灣理工當道 跟產業應該找什麼人是兩回事 08/31 08:47
→ skyhigh5566 : 美國理工沒當道 金融一樣夯 但是ＩＴ找人還是硬底 08/31 08:48
→ skyhigh5566 : 文系Engineer? 這種就是最好笑的職位 08/31 08:48
→ skyhigh5566 : 一個資工系四年做的訓練 可以讓一間公司文系訓練？ 08/31 08:49
→ skyhigh5566 : OS Ca 演算法 資料結構 計算機數學 各種基本 08/31 08:50
→ skyhigh5566 : 美國ＩＴ也不會找什麼都不會的人進來 08/31 08:50
→ skyhigh5566 : 這種有文系ＥＮＧＩＮＥＥＲ的公司大多就是 08/31 08:51
→ skyhigh5566 : 各種Consultant吧 有自我革新的關鍵技術？No~~~ 08/31 08:51
→ skyhigh5566 : 一堆依附在製造業下面的ＩＴ部門 08/31 08:52
→ skyhigh5566 : 我說的高手都只會去日本Cisco Google Oracle 08/31 08:54
→ skyhigh5566 : 或是手機遊戲Dena Gree Cyberagent 或Sony部分部門 08/31 08:55
→ skyhigh5566 : 頂多之後不想轉職的會去Ntt Data 08/31 08:55
→ skyhigh5566 : 其他的公司找不到什麼可以跟世界匹敵的ＣＳ人才 08/31 08:56