[閒聊] 不把你當外國人的主管

[nawi (nawi)]

不知道這個問題可不可以po在這裡。
請問在日本工作的大家：
到底是把你當外國人然後對你比較溫柔
又會幫你忙主動教你的主管
（但其實是 你不好也會砸了他的招牌）
當然我也不是一直依賴他
只是有人一開始就告訴你怎麼做比較安心

或是 覺得你在日本工作就是日本人
日本人會的你都要會
你不出聲求救 他也不會主動幫你或教你
什麼都讓你去闖
如果錯了 他去收尾時會有點小不爽
但還是放任你去做

哪種對以後的人生會比較好啊？
我以前的主管是前者 現在的是後者
覺得超級不適應
常覺得很鬱卒 想說服自己
可能後者比較可以成長快速

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※ 編輯: nawi (126.167.9.70), 05/24/2017 08:54:31
推 ken5438: 臉色看不好都很難生活呀，後者要巴結一下。對他多擺笑臉
→ ken5438: 看他會不會好一點吧。（雖然不爽很難擺笑臉）
推 ken5438: 我自己是做之前會說，請教我正確的方法，或是這個方法可
→ ken5438: 以嗎？
→ nawi: 我臉比他還臭耶 因為被客人罵的時候 他也不會跳出來道歉
推 hydetoro: 支持後者，沒被主管當過外國人對待，同期日本人會的我沒
→ hydetoro: 理由不會，有不懂的就抓著前輩問到會，對自己幫助真的
→ hydetoro: 很大。如果仗著自己外國人的身分，總覺得是在幫自己找
→ hydetoro: 不肯努力的藉口
推 girlmp6up: 我覺的看人...換了三間公司只有第一間不會教，全部要
→ girlmp6up: 自己去學
→ girlmp6up: 現在這間好多了，會教會幫忙承擔責任，但是不會把你當
→ girlmp6up: 外國人，該會的就要會
推 hiro0920: 綜合吧，教一次後就放任不管。主要還是看人
→ nawi: 我也覺得綜合比較好 但偏偏都很極端
推 ken5438: 公司本來就有培訓的義務，本國人也要培訓吧
→ Gayarou: 我個人是覺得看公司是什麼心態讓外國人進來的 這會有差別
→ viccat54: 我是外國人的這種想法只會讓妳永遠都是外國人，個人覺得
→ viccat54: 看到那些來了日本5-6年了的人還老是跟日本人說因為我是
→ viccat54: 外國人所以你來做比較好的這種話，很丟臉。
推 OsakaLife: 比較欣賞不會有差別待遇的主管 能公平地靠能力和其他
→ OsakaLife: 日本籍員工競爭
推 yuenblack: 主管搞得清楚狀況會挺下屬比較重要，把下屬當日本人還
→ yuenblack: 是外國人不是重點。
推 yuenblack: 基本上沒有管理能力的人不太會因為他管的是日本人就突
→ yuenblack: 然變超棒棒主管的......
推 yuenblack: 然後我覺得不主動求助是你的問題，出社會發現問題提早
→ yuenblack: 報告是很基本的。
→ nawi: 因為之前的主管在我發生問題前 就會幫我或是教好我，因為他
→ nawi: 能預測我大概什麼不會，但現在的主管是只對他自己負責的地
→ nawi: 方專心
→ nawi: 即使事情在他面前發生 也求救了 他還是覺得不關他的事
推 yuenblack: 所以妳是遇到管理能力不好的主管啊，跟他認為你是外國
→ yuenblack: 人日本人沒關係。
→ yuenblack: 妳如果是那種學習能力普通要一個口令一個動作的人可能
→ yuenblack: 適合前主管的那種style。
推 Fradi: 會有點彈性，不然會很慘。
推 s29330367: 工作本身不分國籍吧我覺得 在日本工作就要像日本人的
→ s29330367: 論點也沒錯 只是還是要看工作當初聘用你的原因，不會
→ s29330367: 的事前本來就要教 不然前輩的存在就是浪費空氣 但是幫
→ s29330367: 你預測到你為了有可能犯錯的部份或是剝奪你學習的機會
→ s29330367:  也不是最理想的主管
→ winnie759281: 我目前的主管是日本人,不過我覺得他給了很大的自由
→ winnie759281: 度讓我發揮,當然我有問題會先問他這樣妥當與否,
→ winnie759281: 他會給意見但實際還是要自己去執行
→ Okadaneko: 在日本工作不要把自己當外國人不然永遠打不進去