[請益] 薪水算法的問題

[justsing (只是唱首歌)]

最近拿到了一個日本offer
因為這是第一次要去日本工作
想請問一下這樣的offer是否正常

當初談的期望薪資是600萬
後來收到Offer letter上寫的
本薪約30萬日圓
加班津貼約10萬日圓
*12後大約500萬日圓
但我在想以台灣的算法 這樣年薪應該是
30 * 12 = 360萬吧
加班應該不能算在年薪中？
但我問夯特他說在日本這種算法還蠻常見的
想請問一下各位大大這是正常的嗎
這種算法會有什麼缺點嗎？



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推 donnamonya: 加班津貼有些是已包進年薪裡，跟實際加班時數無關，所
→ donnamonya: 以可以直接算?  我們公司是沒包啦~
→ donnamonya: 年終跟其他補助你也要先加進去啊
→ Kenhon: 雖然很常見，但是這是不正常的。會這樣算就代表對方不願意
→ Kenhon: 付你加班費。
推 kohane: みなし残業、有加班沒加班都會領到，但通常就是超時加班沒
→ kohane: 有加班費。
推 BBQ: 是好公司的話，超時加班好好申報好是會給加班會，不過…
→ BBQ: 好公司不知道有幾間（遠目
→ BBQ: 另外みなし残業是上面想砍就可以砍的項目
推 ShuuSunzen: 本薪，加班津貼，bones這樣算下來的確有可能600啊
推 jumiruku: 這個制度很常見，至於是不是好制度看公司。預先給20-40
→ jumiruku: 小時みなし残業，但實際上幾乎沒有加班的公司也是時有
→ jumiruku: 耳聞。我們公司也有みなし残業，不過如果有哪天加班超過
→ jumiruku: 2小時，可以再另外申報加班費
推 Kenhon: 原po好像預先拿了45小時的加班費，算一算如果沒有每天加班
→ Kenhon: 超過2小時是拿不到額外加班費的
→ Kenhon: 這就代表如果沒有很奴的話，是不可能拿得到額外加班費的
推 cominlin: 反正你進去後就天天準時下班啊 如果發現上司或老闆不爽
→ cominlin: 的話就可以開始準備面試下一間了
推 pinewolf: 我公司也是みなし 加班超過時數會扣主管薪水XD
推 jibisu1: 推準時下班 這種薪制很莫名其妙 相信對方在跟你談的時候
→ jibisu1: 一定也沒有表示有みなし残業吧 那就準時下班
→ justsing: 原來如此 當初面試時就有提到會蠻常加班的
→ justsing: 看來是公司不想發加班費的一種方式囉
推 hachilou: 最近在轉職 每間公司都把加班費算進年薪裡 真心無言= =
推 justinian555: 也有可能是估算你每個月加班10小時的年薪，而實際上
→ justinian555: 加多少小時再反映上去
→ justinian555: 我面試時人資也說如果每個月加班20小時有多少年薪
→ justinian555: 但實際上連加班機會都沒有，每天定時下班..慘
推 shiyvaxiii: 雖然我覺得把殘業代算進年薪超有病，但對日本來說這
→ shiyvaxiii: 種算法的確很正常
推 shiyvaxiii: みなし殘業通常是不論有沒有加班都能領到，超過時數可
→ shiyvaxiii: 以再報加班費，但也有不是這樣的，問清楚比較好
推 donnamonya: 我公司沒有包見なし残業，每個月要報加班費整個有點
→ donnamonya: 難…
推 sonicyang: 去年在這邊求職 ，科技業10間有9間半是這樣
推 nova06091: 有夠賽  難怪日本沒人要走電資