噓 B0988698088: 去問你新公司人資有沒有要求這種證明以及補交會怎樣 09/14 21:48
→ alihue: 兩邊勞健保是獨立的，所以你自己處理好就好 09/14 21:58
推 dennis2030: 才差幾天建議是不要重疊啦，正常應該沒事，但如果出事 09/14 22:09
→ dennis2030: 了會很麻煩吧。 09/14 22:09
→ jpnldvh: 同2樓 感覺是沒差 怕的話問HR看能不能延幾天報到 09/14 22:48
推 cominlin: 日本查不到台灣去吧 09/15 09:33
推 hachilou: 如果是我的話 會避免重疊 09/15 12:30
→ alihue: 補充一下，台日有稅務合作，因此兩邊收入雙方政府都會知 09/15 13:26
→ alihue: 道。不過這只是為了檢查有沒有少課稅，我覺得你應該用不 09/15 13:26
→ alihue: 到。 09/15 13:26
→ alihue: 其他就是新公司報到有沒有要求離職證明。不過我覺得對於 09/15 13:27
→ alihue: 外國人 relocation 應該不會要求 09/15 13:27
→ KFVC: 應該是不會 起碼我就是兩邊重疊快1個月的過來人xd 09/15 20:39
推 mizorej: 重疊沒差拉 各種細節有顧好就好 09/16 12:29
→ sumomo1234: 我之前原本要重疊 但公司查了一下是說其實不行 我就 09/18 11:03
→ sumomo1234: 變得晚點進公司 09/18 11:03
推 lunenera: 才差幾天 年假不要就好了 09/19 23:39
推 MinaseNayuki: 我重疊過三天 沒影響 09/20 08:29
→ ntughost: 請問"不行"的原因是什麼? 09/22 17:27
→ CoMiyuki: 日本HR是很守規矩,你只要說了,那他們就是照日本的法規走 10/02 08:54
→ CoMiyuki: ,不行的原因大概就是這樣 10/02 08:54
→ WalkingIce: HR 理應不會同意這個有風險的方式，我倒是建議你跟 HR 10/04 20:50
→ WalkingIce: 談延後 onboard，雖然可能會被白眼，但是完全合規 10/04 20:51