→ kuku321: 一般而言 日本現在針對這部分也很嚴格 正常點的公司應該 03/13 17:54
→ kuku321: 都過敏感到不敢碰相關玩笑 甚至男生自己閃遠遠自保 03/13 17:55
→ kuku321: 不過你的問題應該是在老闆台灣人在台灣 法律約束不到 然 03/13 17:55
→ kuku321: 後主管搞不好還是自己人 層層相護的情況下 比較麻煩 03/13 17:56
→ kuku321: 日本一般申訴管道 首先1. 向當事人明示拒絕哪些明確行為 03/13 17:57
→ kuku321: 若無改善 2.向公司性平檢舉 還是被無視的話 3.到各都道府 03/13 17:58
→ kuku321: 縣的労働局雇用環境・均等部申請相談 03/13 17:58
→ kuku321: 這年頭通常當事人在2就被各種方式花式處理掉了 很少會上 03/13 17:59
→ kuku321: 到第3階層 因為若是被政府機關認定的話 可以針對雇用契約 03/13 18:00
→ s11220t: 目前是確定無改善,公司也很小沒有任何性騷處理窗口 03/13 18:00
→ kuku321: 中提供員工良好工作環境的條文進行債務不履行責任的求償 03/13 18:00
→ kuku321: 另外被判違反男女雇用機会均等法的話 公司如果沒改善很有 03/13 18:06
→ kuku321: 被公布公司名等等的 所以這年頭很少公司感走到這一步 03/13 18:06
→ kuku321: 反過來說 如果你們公司真的這麼勇的話 你如果真的想要幹 03/13 18:06
→ kuku321: 到底的話 要抱有魚死網破的決心喔 因為這公司名很可能就 03/13 18:07
→ kuku321: 毀惹 你未來若還想從事台資不動產的話要考慮會不會被報復 03/13 18:08
→ kuku321: 想要直接決戰到底的話 還要看你證據收集的夠不夠齊全就是 03/13 18:08
→ kuku321: 不過回頭再看一次本文 他好像沒有直接騷擾到你的行為 03/13 18:14
→ kuku321: 頂多是言語或行為對其他女性 你看不順眼 實際上有直接騷 03/13 18:14
→ s11220t: 我是已經去日本勞動署相談完了,他們等我打過去啟動制度 03/13 18:14
→ kuku321: 騷擾行為的是台灣客戶的留言 如果沒有他是直接對你行為的 03/13 18:15
→ kuku321: 證據的話 感覺還蠻難成案的 畢竟性騷是個人主觀 你是旁觀 03/13 18:15
→ s11220t: 勞動署是說主管已經構成性騷及職場霸凌 03/13 18:15
→ s11220t: 日本勞動署是我最後一張牌了,現在先等台灣警方那邊 03/13 18:16
推 kangta0819: 期待有好消息 我也遇到類似職場霸凌 但是公司明顯裝 03/13 18:55
→ kangta0819: 死袒護 大家都當作沒事發生 03/13 18:55
推 atyu9: 加油 希望成功 03/13 20:19
推 busters0: 支持 03/13 20:35
推 minase20911: 好佩服樓主,支持。我也在日本職場因為排外受到霸凌 03/13 20:44
→ minase20911: (整間1萬多員工只有我一個外國人)。但卻沒有勇氣 03/13 20:44
→ minase20911: 像樓主這樣幫自己爭取帶薪休職,給自己時間對抗惡人. 03/13 20:44
推 Dumbbbb: 加油!!! 03/13 20:50
推 minase20911: 現在每月加班70幾個小時腦袋也真的沒辦法思考哈哈... 03/13 20:51
→ s11220t: 天啊 min妳也是遭受到了職場霸凌嗎?我可以提供妳一些協 03/13 21:10
→ s11220t: 助 03/13 21:10
推 INescape123: 說真的有點看不懂內文,如果是在日本發生的騷擾其實 03/13 22:15
→ INescape123: 可以直接報警,我是說肢體上的 03/13 22:15
→ INescape123: 言語上的騷擾感覺很難辨證,可能會被解讀成工作上的 03/13 22:17
→ INescape123: 溝通。以上只是我的看法。 03/13 22:17
推 seiyu1989: 加油 走你想要的路 03/13 23:48
→ antpro: 學妹加油!! 03/14 00:06
推 lin214: 說真的我也看不懂內文.. 03/14 03:54
→ PONANZA: 人都在日本 你要處理的是日本公司 日本人 還找台灣警察 03/14 07:30
→ PONANZA: 客戶的留言那不叫職場性騷擾 03/14 07:32
→ PONANZA: 客戶留言跟主管言語是兩件事 台灣客人找台灣警察沒問題, 03/14 07:35
→ PONANZA: 日本人主管就找日本勞動署 平行處理 03/14 07:35
→ kuku321: 月加班70又被全社霸凌 如果工作沒有成就感幹嘛不轉職...? 03/14 09:41
→ kuku321: 台灣警方頂多就幫你處理LINE留言者又不會幫你處理上司 03/14 09:41
→ kuku321: 等台灣警方幹嘛? 03/14 09:42
推 whitejay: 在日本登記的公司,也在日本發生,直接報案或者厚生勞 03/14 09:47
→ whitejay: 動省投訴? 03/14 09:47
→ whitejay: 對內如果走不下去了,就直接對外找主管機關了! 03/14 09:48
推 ayutakako: 月加班70你們都不會被勞檢嗎? 還是表面上都報45小時內? 03/14 09:51
推 Dumbbbb: 去年11月海外出差加班報了68小 馬上找心理醫師跟我聊天.. 03/14 10:29
推 donnamonya: 所以樓上到處嗆人是因為真的需要發洩嗎 03/14 12:49
→ pinewolf: 超過45小時要申請,一年可以6次最多到80小時(印象中 03/14 12:53
→ msasakura: 看不太懂和台灣警察的關聯+1 03/14 14:07
→ msasakura: 應該說就算成立能有什麼作為嗎? 03/14 14:07
→ s11220t: 因為犯人是在台灣的台灣人,所以只能在台灣報案。問了日 03/14 17:22
→ s11220t: 本勞動省了(九段下那邊的那家)回覆是只能介入日本的辦 03/14 17:22
→ s11220t: 公室調查,但對於在台犯人無法可管。 03/14 17:22
→ s11220t: 報案後警方會發公文給台灣的公司 請公司對該性騷犯處理 03/14 17:25
→ s11220t: 調解。 台灣的警察現在對於性騷的案件控管非常嚴格,只要 03/14 17:25
→ s11220t: 有文字訊息都可以申訴。 03/14 17:25
推 anper: 可以問一下本板的駐日雙寶,雖然一個被水桶了 03/14 20:29
→ s11220t: 駐日雙寶?好可愛的名字 03/14 22:43
→ groundmon: 所謂雙寶只是惡意亂版的慣犯而已啦,而且他們本身就常 03/15 01:06
→ groundmon: 有性騷擾發言 03/15 01:06
→ groundmon: 如果是想知道怎麼鑽法律漏洞去性騷擾別人,倒是可以問 03/15 01:07
→ groundmon: 他們兩個 03/15 01:07
→ kuku321: 性騷本人不是日籍的台裔主管嗎? 還是是台籍社長?? 03/15 11:20
推 winnie759281: 看下來是客人性騷,主管在全體職員的群組貼出來給人 03/15 14:06
→ winnie759281: 難堪,主管比較偏パワハラ? 03/15 14:07
→ winnie759281: 客人是明確性騷了 03/15 14:07
→ winnie759281: 覺得性騷的人真的都該去死!! 03/15 14:15
推 minipig0102: 加油 03/17 00:12
推 astrdstar: 加油 03/17 12:44