Re: [請益] 在日本遇到職場性騷擾

[s11220t (麗子)]

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自從上次的事件到現在,
已經進入休職的第三個月,
後來公司在第三個快滿的前一週告知我,
就業規則上面寫只能休職三個月,問我之後要復職還是要離職。

後來查了休職的期滿若不能復職,
就會按照自然退職的情況離職,
也就是說 不是自己都合,也不用提出退職願。

但我其實有疑問的是,
我2/9就沒再去公司上班了,當時因為公司未滿10人所以沒有就業規則,
在2/21時弄出了就業規則,確實上面有寫休職的期間。
但我都沒有被告知到,是上了公司google雲端才發現默默加了這一條。

但也沒關係,因為我也不可能再復職,
後來就跟公司說按照規則辦理,
正式開始退職的手續

然後我收到了一張機密保持誓約書要我簽字,
如圖 https://myppt.cc/pa5x1

內容最重要的部分就是要我兩年內不得在業界工作。
先說明,我在公司只是一般正社員,不是主管更不是役員
不過後來我諮詢了勞動局,答案是可以無視這個文件,
如果公司強迫簽的話是違法,
所以我確定是不會簽這個東西。

也提醒大家如果有退職的時候被要求簽這個的話是可以拒絕的。

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推 cominlin: 感謝分享
推 minipig0102: 感謝分享 辛苦了 加油
推 ah34911: 感謝分享 辛苦了
推 atyu9: 辛苦了 公司最後還是弄一堆花樣
推 INescape123: 日本也玩這招競業條款阿，違反勞動權阿，台灣被講到
→ INescape123: 爛了
→ kuku321: 競業條款扣除你是管理經營階層外 絕大多數情況都是不用鳥
→ kuku321: 的 真上法院也都會贏 拿來嚇不懂的而已
推 f1986715: 競業禁止除非有給等同的賠償金或補償金啦，不然其實沒什
→ f1986715: 麼效用。
→ f1986715: 然後機密攜出這點，只要不要有公司的檔案拷貝紀錄，只有
→ f1986715: 腦袋裏的東西帶離，基本上也很難定義，但只要有拷貝過，
→ f1986715: 公司想要弄你也很簡單，並不是什麼員工穩贏的就是了。
推 f1986715: https://www.dataclasys.com/column/alpsalpine_2023121
→ f1986715: 3/
→ datader: 日本一堆公司也愛玩競業條款 但他們其實也沒真的有權限
→ datader: 制你 所以可以無視是正確的
推 beeeans: 謝謝分享
推 cosimodream: 謝謝分享辛苦了
推 wingthink: 辛苦了
推 KinohikoRin: 辛苦了
推 grandpa: 今天剛好在公司也跟同事聊到這個，當場也是查了法律，法
→ grandpa: 律禁止這種東西
→ kuku321: 唯一要遵守競業條款的 要馬是經營階層 不然就是有財務機
→ kuku321: 機密情報接觸的管理層才需要 一般平社員幾乎不受限制