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有個日本的獵頭透過 LinkedIn 來找我朋友, 說有個職缺很適合他,不要求日文。 該公司是一個很有名的購物平台, 公司缺人,但是沒有 head count, 會先把該職缺開在人力公司,走派遣的形式。 可能在半年或一年後再成為該公司的正式職員。 請問這是可以相信的資訊嗎? 或是有什麼需要再跟獵頭多確認的資訊? 感謝大家 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-A1560. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.231.144.151 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Japan_Living/M.1715847302.A.6D6.html
f1986715: 就樂天對吧,之前海外工作版及有人問過了的樣子 05/16 16:30
sjclivelo: 先騙到簽證再說 05/16 17:58
B0988698088: 都幾歲了還在問這種問題 公司百百間網友能通靈告訴 05/17 13:33
B0988698088: 你半年後會不會開缺哦?真可悲 05/17 13:33
anper: 樓上出桶了恭喜,希望看到你永久水桶 05/19 14:16
ohsI: 那家就是亂槍打鳥 但對職歷經驗沒有加分 05/19 20:24