噓 zxc0312: 早就改成隨時改訂了 還在3-5月？這是20年前的文章？ 03/28 13:04
https://news.yahoo.co.jp/articles/f5ed9e939f1a14cb7eefaeaf944404fa8c9c702a
可是今年3月的新聞不是這樣說的耶
但也不怪你不知道，畢竟沒在日本工作的雲日本人根本不用繳社會保險費
不過既然你提到了隨時改定，那這邊就來簡單解說一下
當被保險人的報酬因加（減）薪等固定薪資的變動而大幅變動時，將不等待定時決定，
而是對標準報酬月額進行修訂。這稱為「隨時改定」
只要符合以下3個條件就可以申請隨時改定
1. 本薪有變動，不管是加薪或者減薪
2. 本薪變動的3個月內期間，平均薪資的級距跟前年度比較起來發生了2個等級以上
的變動
3. 計算平均薪資的月份的出勤日數是17天以上
參考資料：
随時改定（月額変更届）
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20150515-02.html
→ kuku321: 我也覺得怪怪 社保不是看標準月額 關加班費什麼事了? 03/28 13:59
→ kuku321: 靠邀 仔細重看後發現你打的就是標準月額了 你該不會不知 03/28 14:01
→ kuku321: 道標準月額的意思吧...? 03/28 14:01
我知道啊，我的論點就是計算標準月額的時候加班費也被包含在薪資裡面
所以3～5月的加班費會影響到4～6月計算標準月額的級距，進而影響到你要繳的社會保險
費用，那不就是有關？
你貼的文章裡面應該是少了「當年度」這三個字，的確只要計算完標準月額的級距後，除
非本薪有大幅度的變動，否則到隔年度的4～6月，再次決定級距之前，不管你加了多少班
，社會保險費都不會變動。
說得極端一點，假設某人3～5月都不加班，計算出來的標準月額是20萬，但6月開始瘋狂
加班，含加班費每個月領40萬圓薪水，即使如此只要他本薪不變，當年度的社會保險費
還是20萬圓的級距，所以文章內容跟我說的加班費影響標準月額並不衝突
推 tkg2012: 原po沒說錯吧 就是4-6月決定接下來的標準報酬啊 03/28 15:16
推 v21638245: 這制度超白癡的，懲罰努力工作的人民 03/28 15:54
→ Hydra2563: 反正就是要被扣 心已死 03/28 16:11
推 vileman: 三月加了超多班…泣 03/28 18:17
推 donnamonya: 03/28 18:21
推 seiyu1989: 這個就是現行制度啊 03/28 19:59
推 Dumbbbb: 跟大多數在日台灣人沒關係 黑心公司不會給加班費... 03/28 23:24
→ Dumbbbb: 能拿到加班費的已經是前10趴了 03/28 23:25
→ antpro: 這來日本工作後沒多久就知道的事情了。 03/29 00:28
→ allen20937: 可能樓上比較認真做功課XD 我之前都是反正一定要繳就 03/29 08:53
→ allen20937: 懶得去查的態度，周遭的日本人同事也都差不多 03/29 08:53
推 f1986715: 記得交通津貼也是算在社保的一環？ 03/29 09:40
推 sjclivelo: 靠北 這個月加班破40小時 下個月全部flex掉 03/29 15:14
→ pippen2002: 扯! 想靠加班賺多前還不行? 03/29 19:01
→ allen20937: 交通費補助也算在薪資計算裡面沒錯喔，所以如果公司給 03/29 21:57
→ allen20937: 通勤費的時間是算在4～6月薪資裡的話會比較不利 03/29 21:58
→ antpro: 因為每個月都繳很多社保時，就會特別在意這件事情了。 03/30 00:36
→ antpro: 補充：介護保險料，要繳到死為止。 03/30 00:37
推 tkg2012: 每年都這個時段最忙碌啊… 03/30 10:38
推 tkg2012: 交通費算在社保計算真的很垃圾 這是必要經費不是自由使 03/30 10:40
→ tkg2012: 用的薪水耶 那不是住離公司遠的很吃虧？ 03/30 10:40
→ sjclivelo: 住公司遠的房租便宜 公司補助也比較少 03/30 12:35
噓 zxc0312: 忘了這邊領300萬約聘派遣的低端多 所以不用隨時給定 抱歉 03/31 14:01
→ zxc0312: 當我沒說ㄛ 03/31 14:01
隨時改定跟年薪有啥關係，政府網站都貼給你看了，因為我知道你根本不懂日文，所以
我上面也解釋給你了，不知道從哪裡腦補出隨時改定=年薪高的錯誤結論
而且上面不是說早就全部改了？自己打臉自己？
※ 編輯: allen20937 (220.216.8.6 日本), 03/31/2025 14:54:47
推 zxc0312: 我們公司都是無雇用期間的高端正社員 最近每年1調薪30趴 03/31 18:40
→ zxc0312: 以上 所以早就被改成隨時改訂 忘記低端約聘的世界 抱歉啦 03/31 18:40
→ zxc0312: 還有你愛在網路上當無牌的社勞士就慢慢當嘿 現實生活別 03/31 18:40
→ zxc0312: 亂講 會犯法 到時簽證無給更新被遣返就不好了 03/31 18:40
→ evadodoya: 真不愧是千萬哥\@@/ 03/31 20:48
推 sjclivelo: 一年30% 五年薪水就破3000萬了哪一間公司這麼好 03/31 21:07
→ allen20937: 夢裡什麼都有啊XD 03/31 22:13
→ antpro: 随時改定について、わからない人がいるんだよね。 04/02 16:21
推 girlmp6up: 原po說的沒錯，隔年社保標準月酬會根據4-7月的稅前薪 04/17 22:40
→ girlmp6up: 資計算（前兩年在日本化療，有研究過高額醫療保險）, 04/17 22:40
→ girlmp6up: 不過正常年末調整就會退回來了啦，但是高額醫療的承擔 04/17 22:40
→ girlmp6up: 費年收階級制度更扯，不是看標準月酬比例，而是看區分 04/17 22:40
→ girlmp6up: ，只要超過51萬（稅前）就要比50萬多承擔接近5萬日幣.. 04/17 22:40
→ girlmp6up: ,當然是不要用到高額醫療比較好啦 04/17 22:40
推 girlmp6up: （抱歉，是4-6月稅前平均薪資） 04/17 22:44