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※ 引述《hvariables (Speculative Male)》之銘言: : https://news.ltn.com.tw/news/Kaohsiung/paper/1327436 : 小店徵才限女性挨重罰 高市勞局籲修法 : 2019-10-26 05:30:00 : 〔記者黃建華/高雄報導〕勞工局長王秋冬昨指出,市府針對「限女性」條款,行文中央 : 建議修法慘遭「打槍」,不解中央堅持靠重罰才能改善就業歧視謬論;當時勞工局也發出 : 新聞稿呼籲全市商家當心觸法,已窮盡行政機關可能幫忙的手段,盼中央勞動部「苦民所 : 苦」,不能總是「民怨地方扛」,多替全國數以萬計小商家著想,修改不合理的法令。 : 勞工局指出,新興區一間小吃店在臉書上PO徵人啟事,註明僅限女性,勞工局雖認違法, : 但考量小本生意不易,只因法律認識有限不慎觸法,該店營業規模小、人數也不到五人, : 特別援引相關減罰機制轉請委員會量酌,多位委員均認為「其情可憫」減裁為十萬元,已 : 是十分不易。 : 王秋冬認為,此例是救急,並非治本之道,只是行文勞動部得到的回應竟是數年前才從裁 : 罰「低消」三千元暴漲百倍到最少卅萬元,並認為重罰才能改變就業市場的性別歧視,完 : 全無視裁罰的目的與手段須符合比例,硬是要「大砲打小鳥」、「殺雞用牛刀」,有違反 : 比例原則之嫌。 : 王認為就服法第五條與相關罰則有不合理之處,本意是針對大企業,希望大企業用人不要 : 有性別之分,但企業有人資,被罰的可能性低;罰到的多是「不懂法律」的小店家,這種 : 「教訓」失去意義。 這條剛出來時,還真的就在就業博攬會演一波,抓了一堆徵內衣model的徵檳榔西施的連徵護理師的都抓。 怎麼避免被罰呢....只要你的招人資訊上把性別拿掉就不算了。 EX:徵model(女,25以下)>>>徵model(需備證件) 前者犯法但後者不犯法,不符條件的就刷掉說再通知無聲卡就可以了。 這條法並不保證誰去都要被顧用 基本上這條法律就是告訴全民都來打假球做表面工夫 ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_X00TDB. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.254.55.13 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Kaohsiung/M.1572142638.A.837.html
ives522 : 要回歸到個案認定啦 是不是歧視是需要調查認定的, 10/27 10:59
以南檢所來說,勞條的檢查員只有五位,負責範圍是雲林以南到屏東,只不含高雄,要個案認定喔...
ives522 : 而不是貼一個限男限女就一視同仁開罰,矯枉過正 10/27 10:59
※ 編輯: yam193431 (42.75.248.210 臺灣), 10/27/2019 11:02:08
s955346 : 反正就浪費雙方時間阿 我怕被罰 你沒自知之明 10/27 11:03
ezpaper : 內衣模特兒倒是無話可說 但沒看過男護理師嗎?護理 10/27 11:11
ezpaper : 師沒必要限制性別 10/27 11:11
hirono : 如果是婦科護理師,我覺得限女性還行 10/27 12:08
hedgehogs : 最根本還是在觀念要改。性平法的核心價值是不該以 10/27 12:11
hedgehogs : 性別決定是否能勝任該工作。 10/27 12:11
hedgehogs : 國外就有男性擔當女性內衣MODLE的前例了 10/27 12:12
hedgehogs : 雖然是少數但不應該用性別去篩選,不然不也剝奪 10/27 12:13
hedgehogs : 有能力者的工作權? 10/27 12:14
hedgehogs : 按過去判例除非業主可以明確指出非用某種性別不可 10/27 12:16
hedgehogs : 不可的理由才能限定性別。 10/27 12:16
wingthink : 勞方想雇用誰是他的自由,法律只是限制他們不能因為 10/27 12:32
wingthink : 性別而剝奪每個人應徵的權力而已 10/27 12:32
wingthink : 所以那種表面沒說條件,書面刷掉特定性別跟外表、學 10/27 12:33
wingthink : 歷的還算合理,不能說是做表面 10/27 12:33
yam193431 : 我可以告訴你國內某傳產一線單位正職人員女性比例不 10/27 12:34
yam193431 : 到0.1%,沒在跟你說明的履歷收到直接轉二線不收就碎 10/27 12:34
yam193431 : 掉,連面試都不會通知你來,你要怎麼認定他歧視... 10/27 12:34
yam193431 : 大企業都直接說額滿剛好沒缺,只有不懂法的微企業才 10/27 12:35
yam193431 : 會被罰這條 10/27 12:35
jin956 : 雇主心中已有條件規定 不寫出來只會讓人多白跑一趟 10/27 12:35
ilsr : 徵人都有考量的,去了常浪費面試者時間 10/27 13:10
signorr : 不符合心中條件,就不會叫人來面試了 10/27 13:17
ives522 : 給原po 性平歧視 是各縣市政府成立委員會認定,跟南 10/27 14:29
ives522 : 檢所沒關係,再來,現在南檢所早就改名,勞條檢查 10/27 14:29
ives522 : 元,你再去問問有幾位吧 哈哈 10/27 14:29
ezpaper : 婦科護理師限女性?但是台灣的婦科醫師大部分都是男 10/27 15:14
ezpaper : 性耶 內診也是由醫師進行的啊 10/27 15:14
darkMood : 垃圾法律,立法的都應該抓去槍決。 10/27 16:11
atb : 六法全書唯一死刑 10/27 16:18
scvggininder: 智障法阿 10/27 17:01
g8429310 : 如果沒有這一條法律的話 全國資方都直接開出限男限 10/27 20:34
g8429310 : 女限年紀 年紀高外貌醜的通通不用找工作了 10/27 20:34
smc0911 : 這個是依性平法開的單,雖然也是勞工主管機關管的沒 10/27 21:22
smc0911 : 錯,但是依性平法裡面講的是若非必要需特定「性別」 10/27 21:22
smc0911 : ,則雇主不得寫明「性別條件」 10/27 21:22
smc0911 : 現在失能的是「勞工局對於雇主對勞工的不當行為與 10/27 21:29
smc0911 : 待遇」 10/27 21:29
smc0911 : 這個點,因為並非一拍兩瞪眼的性平判定,而是需要 10/27 21:30
smc0911 : 派員查證,訪查才可以認定的事實 10/27 21:30
smc0911 : 在勞檢員根本不夠的情況跟勞檢員隨時有可能被企業吉 10/27 21:33
smc0911 : 的情況下,再加上上面根本不想管這種小事情,又加上 10/27 21:33
smc0911 : 沒有死人,怎麼會有可能受到重視?? 10/27 21:33