[問題] 勞基法之工時限制

[miyami (咪呀咪)]

各位先進大家好，
由於本公司今年開始適用勞基法，
所以有些工時的問題想請假一下 ，
希望熟悉勞基法的先進能撥冗回答，謝謝！

在此先說明一下本公司的狀況，
本公司比照公家機關採週休二日，
但是因為本公司門市部假日需要員工輪值，
所以每個假日都會有約十個員工排班，
一個月基本上每人都會輪到一到兩次，
另外公司發給值班的同仁每天200元為值班津貼，
本公司上班是採簽到制，而非打卡制，
值班津貼也是另外發給，而非列入薪水。
如果有些同事覺得自己體力無法負荷，
或是假日有其他要事，
以至於無法值班，
也可以私下以一天一千元的代價請同事代班。

這種私下代班的行為在本公司行之有年了，
但是因為今年開始要適用勞基法，
所以有人因此覺得這樣會衍生出幫同事代班之後，
上班時間會超過兩週84小時的工時限制。
所以想請教各位，這種私下幫同事代班的時間應該列入上班的工時嗎？
另外，值班津貼200元是否不符合勞基法規定？
希望有人能回答我的問題！謝謝。


--
Sent from my Android

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.105.66.160
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1421248616.A.61F.html
→ alawyer: 公司找律師擔任法律顧問是很必要的。
→ maniaque: 兩周84hr ,周休二日,換成每兩個禮拜 "欠公司半天"
→ maniaque: 一個月欠公司 "一天+1hr左右"
推 aa182201: 是你違法不是今年開始適用勞基法好嗎= =
→ aa182201: 私下代班就是員工自己的事情不用擔心 值班津貼200只要是
→ aa182201: 薪水多給沒有少給就不會不符合
→ depravity: 農業?