[問題] 發年終前資遣

[allen39 (吃吃吃)]

我在此公司已經服務滿七年

因個人因素想要轉換跑道

這兩個月照公定請假非常頻繁

公司高層似乎也知情

有意減少我的工作量，且默默安排我的工作慢慢交接出去

公司約會在下個月初發年終

而我也打算領到後就離職

若公司這段期間已不適任為理由將我開除

我是否可以請領資遣費?

資遣費是否以年資為計算的標準?






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→ maniaque: 開除發資遣費+非自願失業 vs 年終獎金搞定, dochi ?
→ niceshotse: m大,搞不好人家公司年終半年起跳...
→ niceshotse: 資遣費若按照新制,年資*0.5個月薪水,七年也才3.5個月
→ niceshotse: 請領失業給付,也是投保薪資*0.6,最多領6個月
→ alawyer: 年終是否是必定要給？要查一下當初的僱用契約怎麼說。
→ allen39: 年終是撐到發放日就一定領的到...
→ sindyevil: 很多公司的年終非必然 所以還是去了解下
→ saltlake: 年終有的契約是保證每年幾個月薪水 有的是年終"獎金"
→ saltlake: 獎金就要看績效 不是保證必有 除非打算連績效評鑑一起告
→ sindyevil: 有些公司年終獎金還會以年後多久時間內在職做判斷呢
→ depravity: 我爸以前待的用年度算 離職了也會給的
→ sindyevil: 要看公司  還有的公司幾個月的年終是用底薪算非全薪
→ niceshotse: d大說的那種我也看過,外商公司比較多...離職近半年還
→ niceshotse: 把年終開支票寄給那位離職員工
→ niceshotse: 不過有照比例就是了...
→ saltlake: 這就是為何就業以外商為首選的原因之一 本土商還會規定
→ saltlake: 發年終前離職就全部不給
→ KKyosuke: 就看把年終視為獎金還是年薪的一部分了
→ KKyosuke: 獎金的話給不給  給多少都是資方的自由(並不是"績效")
→ sindyevil: 所以超欣賞對岸的默默把年終獎金法制化(隱藏)的設計
→ niceshotse: 看著政府一直送錢給財團資方,就會知道台灣為何不肯法
→ niceshotse: 制化囉,一旦法制化,資方可能會嫌賺不夠多,沒空間操作
→ saltlake: 我們的勞工自己不爭 怪誰?