→ maniaque: 沒有.....沒規定要給你"長假"..... 01/20 22:16
推 llh117: 再吵只讓你點放 01/21 12:57
推 Stalker823: 特休假在勞基法的規定是勞資雙方協議，不是誰說了就 01/23 01:06
→ Stalker823: 算 01/23 01:06
→ saltlake: 現在看來是協議出來的數字沒問題 可對於數字落實有爭議 01/23 10:10
我是在一家公家醫院上班的約用人員(不是護理師)
人生夢想很簡單
就希望自己一年可以去一個國家旅行
平常工作算繁忙
覺得鬱卒的時候
只要想到可以出國旅行就能振作精神
而今年規劃的旅程：４月中的日本行(共５天)
這行程在昨天已經敲定了
今天也有口頭上告知主管
{上個月(2014年12月)主管還興高采烈問我計畫明年(2015年)要出國去哪？}
沒想到當下主管有意無意的對我說：
我是可以答應你，
但因為人事調動，
你的工作以後沒有職代了，
且你還有另外一位主管不見得會答應你！
想請問的是：
我年假７天、已累積加班未休天數４天、加上４月勞工基本應休假日
算一算，好歹也有將近20天可放假
如果主管不給假讓我出國，是否有觸法？
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