推 scott2009: 很多老闆的認知跟法律的認知是兩回事，還講得義正嚴詞 02/11 20:30
→ hgsh4: 老闆說我要照勞基法的話要我滾蛋 02/11 20:31
→ v3su: 您這個要召喚這裡的s 勞資達人召喚獸來回答 02/12 03:57
→ b2202761: 檢舉+辭職，不照勞績法走的公司辭了會捨不得嗎？ 02/12 10:36
→ sindyevil: 先好好辦交接,不要讓人抓到把柄,然後照程序離職後,帶 02/12 10:41
→ sindyevil: 相關證據去檢舉,台北市勞動局這兩年對百貨業關愛有加, 02/12 10:42
→ sindyevil: 記得先了解蒐證為何無法打卡(可歸責於業者?雇主?勞工?) 02/12 10:43
→ sindyevil: 然後妥善證明自己的工作內容&時間和休息時間,薪資給付 02/12 10:44
→ sindyevil: 的結構如何?底薪+延長工作時間多長?抽成多少計算?休假 02/12 10:45
→ sindyevil: 例假排班狀況如何,然後照前面事情辦妥後,找勞動局承辦 02/12 10:46
→ sindyevil: 人員分析檢舉,資料備齊事半功倍. 02/12 10:47
→ sindyevil: 不過你要有心理準備,違法容易執法困難結果更難,第一線 02/12 10:48
→ sindyevil: 勞動單位人員其實本身也常...要彼此好好溝通互相體諒. 02/12 10:48
推 a9301040: 購物中心都有監視器，雇主未設出勤紀錄先問勞工局可否罰 02/12 11:06
→ a9301040: ，其他也一起問問 02/12 11:06
→ sindyevil: 監視器是否可以取出電磁紀錄還有得等,可以考慮其他自救 02/12 11:12
→ sindyevil: 方式處理. 02/12 11:12
→ hgsh4: 回S大我在新竹補蚊燈購物中心，新竹似乎不重視， 02/12 12:07
→ hgsh4: 是我沒打卡，但是我有晨會紀錄，也有閉店的結帳條簽名，重 02/12 12:10
→ hgsh4: 點是沒勞健保讓我很幹 02/12 12:10
→ hgsh4: 我不會開口說離職...因為我要他付資遣費用...... 02/12 12:12
→ sindyevil: 資遣費有算過可以拿多少嗎? 02/12 13:57
→ hgsh4: 沒算過... 02/12 14:08
→ ixixet: 檢舉和辭職。請善用勞資調解及法扶 02/12 15:34
→ hgsh4: 大約五千五 02/12 18:55
→ hgsh4: 似乎還有加班費要追討 02/12 18:56
推 Sillyman: goo.gl/H465GG 02/15 15:22
推 Sillyman: 不用依勞工保險條例強制納保不等於不用尊守勞基法，這是 02/15 15:23
→ Sillyman: 兩回事 02/15 15:23