→ saltlake: 也可以問問 行政院性別平等會 08/25 20:50
→ alawyer: 找律師處理，沒什麼問題的。 08/25 20:54
推 Lailungsheng: 這種情形找律師不就全給律師了？ 08/25 21:34
→ shena30335: 勞動部或地方勞工局? 08/25 22:25
→ a9301040: 勞工局 08/25 22:48
→ maniaque: 勞權律師最喜歡這種很補又很甜的 case 08/25 23:05
→ Ronland: 謝謝大家的回覆 那有推薦的高雄勞權律師嗎? 08/26 02:08
推 pingpam: 先法存證信函 主張公司之資遣為違法 請求回復工作 08/26 09:49
→ pingpam: 然後到勞工局聲請勞資爭議調解 08/26 09:50
推 pingpam: 對了~自己可以一邊蒐證 像是公司有陸續徵人的資料一定要 08/26 09:58
→ pingpam: 要備份存檔~之後進入法院會很有幫助的~ 08/26 09:58
→ pingpam: 而且公司的作法涉及違反性別工作平等法 可以和勞動局檢舉 08/26 10:14
→ pingpam: 喔~市勞工局 申請勞動檢查 雇主可能會被處罰 08/26 10:15
→ saltlake: 其實這種案子滿有新聞性 08/26 11:57
→ Ronland: 謝謝大家的幫忙 我研究一下 看怎樣讓雇主受到應有的懲罰! 08/26 17:26