→ maniaque: 折現 09/24 06:08
→ saltlake: "主管說" 口說無憑 該說的人拿出法條當證據 要不然原波 09/24 07:58
→ saltlake: 沒嘴說嗎? 09/24 07:58
→ maniaque: 而且,有點怪怪的,第三行 09/24 08:09
→ maniaque: 十月的十天休假? 一般這不是指特休嘛??? 09/24 08:09
→ maniaque: 還是這是例假挪移的休假天數? 09/24 08:10
→ yam003: 10天是該月原本就能排的休假數 再加上特休14天喔 09/24 08:20
→ yam003: S大意思是 應該沒有這樣的法條吧? 09/24 08:20
→ maniaque: 不不不,原PO要聽懂在問的,這10月的10天休假是哪來的? 09/24 08:24
→ maniaque: 像例假挪移,就是因為工作需要,10月有4個禮拜六日. 09/24 08:25
→ maniaque: 所以31天裡面的原本八個例假日,挪移到一般日子放 09/24 08:26
→ maniaque: 那因為只有八個例假,換言之,10天的另外兩天,是怎來的 09/24 08:26
→ maniaque: 假若今天因資遣而造成特休無法休畢,記得勞動部有解釋函 09/24 08:27
→ maniaque: 特休可以結算成工資發給 09/24 08:27
→ maniaque: 不建議把一整個十月全都放假放掉,這是職場倫理. 09/24 08:28
→ maniaque: 當然,可以讓公司選,是要給你放,還是結算工資給你 09/24 08:28
→ maniaque: 這兩種選擇,都是可以協商的,而非單以非放不可做收場 09/24 08:29
→ maniaque: 單月休不得超過15,這應該是公司規章 09/24 08:29
→ maniaque: 至於是不是制式規章成文規章,這就是公司的問題,大家無解 09/24 08:30
→ a9301040: 不讓你休就是換成加班費 09/24 10:42
→ saltlake: 不管是法條還是公司規章 手上拿個紙本心裏不慌 到時候 09/24 15:03
→ saltlake: 不管要協商還是訴訟 彼此都不會誤會 口頭講一堆 結果 09/24 15:04
→ saltlake: 事後不認 09/24 15:04
→ saltlake: 另外 原波自己最好把依規定該有的所有累積假算清楚無誤 09/24 15:05
→ saltlake: 再想清楚被資遣離開前 是把假拿來找工作或者做啥對自己 09/24 15:06
→ saltlake: 有利 還是留著到時候換錢有利 另外就是把工作相關的公司 09/24 15:07
→ saltlake: 文件跟財務趕緊點交清楚讓公司寫文件簽名確認 別到時又 09/24 15:08
→ saltlake: 接到公司"親切的"問候 09/24 15:08
→ yam003: M大 不好意思 其實我也不知道10天是哪來的 就公司說10月 09/25 14:41
→ yam003: 有10天假可以休這樣 然後我問過同事說 我們公司 不會把沒 09/25 14:42
→ yam003: 休完的特休 換成加班費 也就是沒休就沒有了 09/25 14:42
→ yam003: 目前公司也沒有明文規定單月休的上限 只是主管忽然說有這 09/25 14:43
→ yam003: 法條 才想說上來問問是不是被唬了 那我就再跟主管溝通看 09/25 14:43
→ yam003: 看了 謝謝各位的建議 09/25 14:44
→ depravity: 錄音→申訴 09/25 14:59
推 sindyevil: 沒有休假上限這條文,但是有規定例假等需要放假的規定. 09/25 15:29
→ sindyevil: 你主管可能講得是公司自己內部規定,搞不好他自己也狀況 09/25 15:30
→ sindyevil: 外,所以如果有人資/事,請該員確認囉~ 09/25 15:30
→ saltlake: 規定特休未修完不能留用或者換錢的公司規定有效嗎? 09/25 19:23
→ sindyevil: 先不提特約,如果勞工有提出,但因雙方協商後最後結果是 09/25 22:27
→ sindyevil: 勞工沒放到,那就該折現,但如果是勞工因素而未放,不能折 09/25 22:28
→ yam003: 了解 謝謝各位 09/26 09:20